我是专案助理，目前“半年”一聘，目前聘期1月至6月底，新合约7月至12月底已于上周五
收到，昨日15日送出新合约。
我于30日前告知育婴留停(今日)，留停时间110/7/16-110/12/31
今日早上告知主管因疫情关系育婴留停，主管第一次回复没问题尊重我的决定，然而下午后
续接二连三被请进去，最后一次表明就做到下个月中“重点因为我还没有合约”。
弱弱的请问这样是合理的吗？
难道提前告知错了吗？
能否给予建议，先谢谢各位大大

任职满六个月就可以申请育婴留停

先不说合不合理，人家就半年一聘，然后你直接请假半年？你先给人家送出新合约，才提出请假的要求，是要人家硬吃下来？我觉得尴尬的接受你半年一聘，然后你又请直接请半年...就算你成功请到这半年了，你觉得他们下次会再续

你倒也没错，但向这种半年一聘的工作性质，是蛮尴尬的其实不只是怀孕妇女，约聘人员本身就蛮为难的

7/16的30天前指的是今天，所以是昨天送出新合约，今天表示要育婴留停？

再来，你昨天送新合约，今天提留停...这，你合约生效了吗？硬吃是指你昨天送新合约，今天提留停。如果是我，主管态度很明确了，你要请那就离职，不然你走法律啊。今天我让你请了，我下半年也不可能会续聘你。终究是要走的话，那就好聚好散。你一定在送出合约之前就考虑留停了，你应该在送出合约之前先问过主管，因为你的半年一聘真的很尴尬...搞不好现在你的合约才在办公室谁的桌上躺着而已。嗯啊，所以说，也不能说他不对，这是他的权利，法律保障的。但尴尬就在他半年一聘，昨天送合约，今天提留停...

你先确定新合约公文流程都跑完再来说吧，不然很可能直接不续聘，育婴留停也别想了

要说有什么建议，只能说你看要不要再跟主管谈看看，说你真的很喜欢这个工作啊，但因为疫情缘故目前家庭真的需要你照顾，所以会很希望再回来上班...没错，你连公文下来都反复改好几次然后好几天才到你手上，你觉得送回去到生效...一分钟就立案了？https://i.imgur.com/aJP3bb2.jpg

公文这个东西不管在哪个单位都会跑一段时间...其实你已经打算好要这样做 不太可能昨天突然想育婴留停吧?就像大家说的这是你的权利 但真的算盘打太精 既然这单位已经待了四年 是不是可以跟上头讨论讨论至少看有没有双方都能满意的方式 就是观感上不好我个人觉得未来大概也不太可能续聘了...

https://i.imgur.com/cjw9N09.jpg 你的公文搞不好还在...这XD

虽然你没有早点提出 但结论看起来都差不多啦...(早点提出 可能就是约到不续聘 现在提出 只做到7月中未来估计也不可能再聘用你) 约聘也是可以走失业给付 但有条件(合约到期后没有续约+超过一个月没就业)如果真的找不到工作可以考虑走这条 多少补贴家里一点 毕竟疫情当下可能也不是太好找 你的目的是协助太太照顾小孩 短期内也许不会找工作吧?

觉得版友也没有资方心态吧 你的做法对我们来说像猪队友啊 再来育婴是八成薪（两成是政府给） 而且你也有可能打算请完就离职 不懂昨天送合约今天请育婴的点 请育婴势必影响同事 为什么不跟主管好好沟通