看到这篇细节比较多，给大家参考~
连结：https://kids.heho.com.tw/archives/145936
台湾生育率不断降低，甚至还被美国中央情报局（CIA）认为，在 2021 年，会是 227 个
国家／地区中预计生育率最低的。为了解决台湾少子化的问题，卫福部与劳动部提出“建
构安心怀孕友善生养环境”报告，行政院拍板实施，包含留职停薪时的育婴假可以领 8
成薪、补助公费产检 14 次、产检假则有 7 天可以请，希望打造更友善的生育环境。
留职停薪育婴假可以领 8 成薪、最短可以请 1 个月
根据行政院公布的法案内容，在“国家跟你一起养”的方案中，为鼓励双薪家庭父母，能
够共同陪伴子女成长，并给予经济支持，取得工作与家庭生活之平衡，劳动部将修正性别
工作平等法、就业保险法及相关办法，推动以下措施：
1. 配合卫福部规划产检次数增加为 14 次，产检假由 5 日修正为 7 日，增加 2 日之薪资
由政府补助。
2. 育婴留职停薪（津贴）可弹性申请：
- 育儿父母可同时申请育婴留职停薪。
- 育儿父母可同时请领育婴留职停薪津贴（含补助），留职停薪津贴，从补助 6 成薪，调高到 8 成薪，军公教劳一体适用。
- 配偶未就业，受雇者也可以申请育婴留职停薪及津贴 (含补助)。
- 育婴留职停薪申请期间可以少于 6 个月（不低于 30 日），以 2 次为限。
- 考量雇主人力调配，以“应提前预告雇主”为配套措施。
3. 未满 30 人之事业单位，经劳雇双方协商后，亦得适用性别工作平等法有关减少或调整工作时间规定。
这边最重大的变革，就是留职停薪的津贴从补助 6 成薪，调高到 8 成薪，多出来的 2
成薪由政府再度补助，虽然没有达到妇女新知基金会诉求的 9 成薪，但也算一大进步；
另外一个变革，是育婴假的申请不再需要一次请 6 个月，因为育儿时间很零碎、常常有
突发状况，国外经验都是可以用小时来请育婴假，这次劳动部先调整到可以请 30 日，
以 2 次为限的方案，希望能提高一些爸妈们调配时间的弹性。
产检假增加为 7 天、产检次数增加为 14 次
而为了为更周全照顾所有怀孕妇女，参照医学实证和国际作法，产检由现行的 10 次增加
至 14 次，除了原本针对唐氏症等疾病的筛检之外，也新增以下项目：
1. 增加 4 次产检（妊娠第 8、24、30、37 周）
2. 增加第 24-28 周的妊娠糖尿病筛检及贫血检验
3. 增加 次一般超音波，在第 8-12 周、第 32-36 周可以分别做 1 次。能预估妊娠周数，监测胎儿异常、多胞胎，降低引产率。
4. 针对医疗院所、产检执行的医护人员，调高产检诊察费及检验费用，以提高产检品质，降
低妊娠与生产并发症，减少孕妇及新生儿死亡。
预估这样的专案每年将投入 12.5 亿元，有 16 余万孕妇受惠。
补助不孕夫妻做试管婴儿的费用
为满足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖疗程费用的经济压力，原本只补助中低收入
户、低收入户的不孕症试管婴儿，扩大对象为一般不孕夫妻。只要至少一方具我国国籍，
且妻子年龄未满 45 岁，就可以进行申请。
1. 未满 45 岁不孕夫妻。
2. 未满 40 岁补助每胎 6 次试管，未满 45 岁每胎 3 次试管。
一般夫妻首次申请上限 10 万元，再次申请上限 6 万元；低收及中低收入户维持每次
15 万元。
3. 预估每年投入 26 至 32 亿元，嘉惠不孕夫妻 2.3 至 2.8 万对。