如题
老公今年4月正式离职、改为经营工作室（无缝接轨工会劳保、工作室有营登、有统编）
我自5月开始育婴假
但3月时向公司申请育婴假时有缴老公的在职证明，因为3月份时老公还在职
请问这样会影响育婴津贴的申请吗？
劳保局会去查吗？
公司仍帮我申请津贴，跟我说没问题，不会影响
但公司人资是新人，似乎没相关经验...
有点担心啊～