回文内容跟妈妈宝宝可能没什么关连，
单纯针对作者的问题提供一些意见。
加重业务、主管放话逼退，
刚看到这样的情节觉得那应该是私企，没想到是公职，
那就先送你们夫妻俩一句话：
是在怕三小朋友？
接下来要说的话都要先打一下预防针，不是说公职就可以摆烂，
而是当你走到最后一步的时候至少还有这个王牌。
除非你有强烈向上爬的企图心，或是真的脸皮很薄自尊很重，
不然说实在的，在职场上，当你还没成为长官的时候，
适时的摆烂还真的是必备的生存法则之一...
特别是你在公家机关时...
职场上最悲情的位阶是什么？
你知我知独眼龙也知，就是高不成低不就的中阶主管，
公家机关当然也是如此，而且效应还放大。
在私企，你的考绩决定了你的年薪和会不会回家吃自己，
长官对你而言还有些威吓的力量。
在公职呢？拜托！甲和丙也只差一个月！
给到丙你家长官还要写报告，你以为他会拿石头砸脚？
80%的人都是乙，这样奖金只差半个月了，
什么？你说你不在乎奖金，想考升等考要拼甲？
你以为考绩甲是靠努力得来的吗？
那个年资20年以上，每天抱怨自己很忙的前辈在你后面很火啊~~~
聪明的长官就知道要用轮的。
今年轮到他的，还没轮到到但是有背景的，
扣一扣你觉得还剩几个甲？
投资报酬算一下，还是乖乖上班大便追剧看盘买便当偷时间吧~~~
你说长官加重你的业务怎么办？
加啊，整个课的业务都来啊，反正老娘一天上班就是8小时嘛。
公文pending，业务delay了怎么办？
拜托，你以为出问题被叫进去办公室电的会是你？
你怕，长官比你更怕好不好！
表现90分考绩乙，50分也是考绩乙，
不要出大包，不要搞出犯法的事情，
你想拿丙还拿不到咧！
甚至有时候出包了踩线了都还拿不到，
根本就比考绩甲还难拿好不好。
所以喔，除非你太太就是单位上的天兵，
大家都排挤她巴不得她赶快滚蛋的那种，
不然还是要问你们一句：
是在怕三小朋友？
最后来讲一下育婴假，基本上还是一样，
除非是大家巴不得你不要来的天兵，
不然职代通常能力不会比较好，对业务的熟悉程度就更不用说了。
所以你请育婴假，长官也一样比你还怕好吗。
我们家当年就是先请半年，再延到一年，
长官你有种就来跟我靠北边，我就再请，越讲越请。
复职之后要加业务，没关系啊，但是我们有计画要再生一胎，
希望到时候的职代可以负荷的了耶，长官听到脸都绿了。
放话搞你？基层不要恶整中阶主管就偷笑了啦！
不要说我是税金小偷，我只是一个看尽公职百态，
时常嘲笑我们家户长大人脸皮薄不敢摆烂的长工...
※ 引述《happyevereve (happyeverever)》之铭言：
: 太太目前请育婴留停
: 原本请一年，但因找保母和托婴不顺利，长辈也拒绝帮忙
: 所以续请一年
: 再几个月就要复职了
: 她的主管对外放话说要准备逼退她
: 已经吩咐要加重她业务
: （她请之前业务就满重了）
: 让她自己受不了自己走
: 当作她请留停的惩罚 囧
: 满讶异现在政府面临少子化危机
: 最近还刚修法让夫妻双方都可请留停
: 对于育婴留停这块是放宽且乐见其成的氛围下还会有这样的主管
: （是公职）
: 她留停期间单位一直都有请专责职代在负责她原业务
: 到底凭什么把帐算在她头上啊
: 有人建议赶快找缺走
: 但也有前辈说留停不好找工作
: 目前整个卡住
: 想问是否也有前辈遇到类似情况
: 应如何应对较好
: 谢谢