请问一下
因为年初生产完没有请育婴假，宝宝目前快1岁，预计到宝宝满2岁时，再请个一年衔接小
班，那如果现在提出一年多后要育婴假，会太早吗？
会想这么早告知的原因是因为，公司未来可能有裁员打算，还不确定，若先提出将请育婴
假，是不是比较不会被列入裁员名单。
或者，等到被公司真的裁员，届时再直接请育婴假，这样还来得及吗？
该怎么做会比较好，比较不会浪费育婴假，也能避免被裁员的人事地震？ 谢谢