※ 引述《Majorie1128 (Rei修改 请尊重留评价的|)》之铭言：
: 大家好～
: 明年年初生完打算请2-4个月的育婴假（不含产假），等孩子大一点再送托。
: 公司说请育婴留停的话年资会归零计算。
: 等于是任何年资有关的福利（分红、员工旅游补助）、特休都会像新进员工一样？！
: 上网爬文也看不太懂法规是否有相关规定，只说请假期间是不计算年资的。
: 请问这样是合法的吗？
: 我并没有离职，也没打算留停超过半年......觉得有点变相的在限制不能请育婴留停@@
: 对于生完想回归职场的人也太不公平了吧...反而会让人很想留停完干脆离职算了...
: 大家的公司也是这样吗？
原来还有人的公司也是这样，我以为只有我遇到，一向劳检举咨询，公司就知道去谁去问
的，因为公司没几个人产假