我只看头，先找劳工局，准备开告。证据准备一下怀孕要告知吗？之前看有没有签文件，之前广达才判赔钱，你公司在硬不会有广达这种律师群硬，孕妇在法院就是金牌，五五打成八二提早找律师，要砍你一定要有必要的条件，正常是三大过，还有工作守则那先把工作守则拿起来看，如果这公司连工作守则不知在哪，或有问题免费律师找法扶，非自愿离职，好像要一年才能领你老板讲得那推，要有白纸黑字提的出来，记得你要打聘雇关系存在不接受资遣或开除，同时看一下line有没不当言语把所有的证据存起来，不要给公司看，除非公司提出够大的资遣费但半年没多少，直接开告比较快打这个，你要放大公司的其它问题，让它们有岐?孕妇的问题出现不是在针对你工作上这个错，但这个顶多大过一个(更何况这应该是警告）三大过才开除。星一找完公司律师谈后，不要讲你要告他们尽可能收集证据跟劳工局及律师谈过，不要给他们破坏证据的机会告顾佣关系存在或者上劳工局都有保护关系在但先上劳工局，上了 ，在一阵子是不能砍你的，但你内部铁定接受老板的职场罢凌这部分，你要有心理准备。人家要砍你了，你也不需要给人家好过星一电话跟劳工局打完，然后马上去劳工局书面请调解，记得什么都不要签除非他资遣费给的够多，不然啥都不要签律师可以去劳工局找，在来看你当地劳工局的能力，台北市是最好的要进入劳工局书面调解，你才有保护期，以拖待战（记得）