又是老梗的产假薪资问题，想来请教大家：
在怀孕期间我已经有写信询问劳工局关于我的产假薪资算法，
我的问题如下：
https://i.imgur.com/ijLqMBR.jpg
得到的回复如下：
https://i.imgur.com/jTGs259.jpg
这边再解释一次
我的公司的薪资算法，以我个人来说是：
底薪32000+职务津贴4500元=36500元
但是这个职务津贴的名目，实际上等同全勤奖金，即使请特休一天，虽然底薪不会扣，但
是职务津贴会被扣4500/30=150元。
我想问的是，在我请产假这段期间，我确实是没有出勤事实的，所以这个职务津贴我是无
法领到的吗？
但是若就劳工局的回复，只要是经常性薪资，产假的两个月都必须如实发放，所以即使我
没有出勤事实，公司也应该给我那4500元的职务津贴吗？
另外，我生产后有申请劳保生育给付，总共得到66000元，这样代表我单月平均投保薪资
是33000元。
所以我在产假时的单月薪资应该是哪一个数字呢？
1. 仅底薪32000元
2. 底薪+职务津贴36500元
3. 平均投保薪资33000元
啊不过，查网银发现公司只给我28870元，不知道人资用的是什么谜之算法，这部分是确
定违法的吧？
如果确定违法，我手边有留着近三个月的薪资条，若我要检举的话应该还要准备什么文件
资料呢？
公司最近也有好几位同事生产，不过似乎没有人想关心津贴这部分的权益，可能觉得公司
给多少就是多少，所以我也没有同事可以问。
先谢谢大家的回答。