各位好
首po请大家给建议
时间轴与叙述如下
已怀孕10周
转职待业期间发现未婚意外怀孕（6月底发现）
因此想赶快回到职场赚奶粉钱XD
周三面试 电话行销类工作（上市柜公司）
（纯内勤 靠自身业绩 不与同事竞争 电销流动率高 我也没尝试过 不确定能做多久）
（面试当下我并未主动告知已有孕）
与主管和二面长官聊的不错
其中主管有问到一题是近期有要结婚打算吗？
我回答预计明后年吧
（本就预计生产后再结婚登记与明年秋天宴客）
就此一题较私人问题而已
隔天周四人资打来通知已录取
问我下周一8/10可否报到
我回答可以
并在随后收到正式录用通知与需提交资料
其中一项当然有体检报告
同日周四晚上我第一次进行产检 领到妈妈手册
确认宝宝心跳与生长一切安好
有稍微放下心中大石（预产期明年2月底）
今日周六我也火速进行了一般劳检
告知怀孕所以没有照摄X光检查
体检报告约7天会寄给我
再缴交给公司
（不知体检报告上是否会显示已怀孕这件事？）
现在我比较烦恼的事情来了
由于面试到录取与报到日期只有短短5天
我应该何时告知人资或直接和主管说明已怀孕呢？
1.周一报到时直接和人资与主管告知已怀孕事实
建议有何特别说法吗？
（ps.一早是去总公司和人资报到约1-2小时流程
再回到上班地点也会有该办公室人资最后才是主管报到，我再想是否跳过2位人资，当面告知主管即可？
因为不希望主管是透过人知被告知）
2.等到怀孕满3个月时再说，其实也就是进公司2周左右，说法是等稳定时告知。
我因为怀孕更需要这份纯内勤不加班的工作来支撑未来的生活
当然没有在面试告知怀孕除了觉得是私事外，也未必会录取，或告知后也许就丧失工作机会
我会倾向报到时就直接告知主管，毕竟体检报告人资发现我没有照X光也隐瞒不了，只是还想听听看各位建议说法！
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先谢谢各位妈妈了
祝大家一切顺心