宝宝即将满八个月，大约两周前，被保母通知：因为宝宝很黏人（高需求），所以无法继续带他，于是讲好带到七月中，妈妈可以开始请育婴假。
宝宝是今年一月初开始到保母家，原本计画由公婆帮忙带，但妈妈产假结束回职场之后，长辈带不了（宝宝不好睡，加上公婆年纪都近七十），妈妈也无法临时育婴假，刚好有人介绍，就送去给现在的保母带（月薪17000，收端午、中秋半薪，年终一个月）
六月刚给过端午半薪，刚刚询问七月份，带半个月要给多少保母费，保母告知还要收6.5/12个月的年终，觉得有点傻眼。
当初没签约，但是是保母主动提出不带的，我们应该给她年终吗？

不给，她12月没有托育事实且不满一年，还好意思要年终？

竟然没签约

一般依比例给年终，但保母主动退托不会给

年终是做满一年，谢谢员工一年来的付出，不到一年主动退拖，如要父母感谢他这几个月以来，当然就是父母自己决定如果硬性规定要按比例给，那跟一开始提高月薪没年终不是一样？他付出的都有给月薪了，讲什么东西https://i.imgur.com/mP5XPhn.jpghttps://i.imgur.com/gEEDgRA.jpg

既然叫年终，也不到年终啊

以前公司是保障年薪14个月,但提早离职那包不会给喔

保母费好高，年节礼金也是

更不会依比例给..所以大多人都会撑到拿到奖金才辞他要是想拿奖金,请他带满1年不然免谈另外公司会依比例给是通常发奖金当下在职且未满1年的员工才会依比例计算 合约都有载

按签约走，合法保母的年终的确是依照结束托育比计算的