先前本来还在担心公司给不给请...
结果因为真的身体受不了加上公司施压
忍受不了加上老公支持离职结束
我就提前结束离开了
公司基于先前就有答应要给的产假
跟合法安胎假（对...原本连给都不给）
还有产检假还是都有算给我
所以目前是养胎中，没工作状态
以上是简单带过
我想问的是
有爸爸妈妈一方没工作另一方还是有请育婴留停成功的吗？
因为虽然有条文规定要有正当理由
但是也没有很明确规定正当理由有哪些
1. 照顾产妇1-2个月（当月嫂的意思）
2. 照顾大宝和二宝？可是大宝有送幼稚园...
还有是公司判断还是给劳基法判断？
有点自由心正这样
主要是因为老公身体因为也被公司操的快不成形了
（几乎可以天天加班到晚上10点...）
所以主要是想要休息一阵子再继续工作
不晓得有没有爸爸妈妈有没有相关经验
因为实在忍心不了老公一直操下去
（没有打算要离职，只是休息）
by the way
没想到第二胎跟第一胎差很多
第一胎健步如飞 完全看不出来要生了
第二胎中期后肚子以下完全不受控
加上公司压力爆表还有被处处针对
还要一个人晚上顾皮到爆炸的大宝
（所以假日马上丢给她老公好好休息）
整个孕中期非常的不好
不好到同事都觉得我天天脸色都极苍白
只能说好的职场就算要资遣你
也是什么都直接给而不是暗的来（咦？
谢谢各位妈妈