大撒币效果有限很正常啊
没有发现少子化严重的国家基本上都不是贫穷国家吗？
少子化主因就是教育程度提高（特别是女性）
以及性别平等意识提升
尽管在少子化问题相对台湾不算严重的美国
白人（经济地位与教育程度相对高）的生育率也是低于全国平均
https://www.statista.com/statistics/226292/us-fertility-rates-by-race-and-ethn
icity/
何况他们还有一堆州是禁止堕胎的咧
少子化原因可以牵扯到很多层面
而对国家来说少子化最严重的后果
就是经济发展动能降低
最快又立即有效的作法就是引进移民
所以移民政策很重要
就说德国好了，当初接纳难民引起国内外舆论挞伐
但有一派说法是梅克尔为了缓解国内缺工问题
https://finance.technews.tw/2018/08/23/labor-shortage-serious-in-germany/
因为当平均教育程度提高，年轻人都想当研发人员、白领阶级
那些重复性高、社会地位低、或是被机械跟电脑取代性的工作谁要做？
就是来自经济相对弱势的移工
但是台湾对移工的政策又是什么？
只看到满满的歧视跟剥削
真的担心未来台湾没人才的话，
比起讨论补助多少钱才有办法吸引年轻人生小孩
关注移工权益，以及停止对移工的歧视是同等重要的
好，离题了
话说回来
我倒觉得把这种本来就属于社会福利范畴的补助
拿来下这种标题才是心态可议吧？
各种社会问题都不可能只靠补助就可以解决
※ 引述《pei0522 (pei)》之铭言：
: 原文恕删
: 这是刚好tvbs做的系列报导
: 少子化
: https://news.tvbs.com.tw/life/1235159?comscorekw=fbia_life
: 里面有提到所谓的工作时间自由这应该是很少部分公司可以做到
如果你是老板你愿意？
所以工作时间自由了就可以有效提升生育率？
有什么佐证？
: 因为大部分都是
: 上班打卡 下班责任
全球企业大部分都是这样
不要拿什么科技钜子 google来讲
很多新创公司都是死在所谓远距工作、弹性上班
: 我的疑问
: 一个公司若想要永续经营 纵使工业4.0全自动化
: 还是是需要研发人才啊
工业4.0最终牺牲掉的是蓝领阶级
他们会是被裁员的第一线
: 人才要从哪来？
: 要有生才会出来啊！
其实地球不缺人类
只是分配不均
: 要怎么生 要老公有体力 老婆有心情 才生的出来啊如果公司不放老公老婆
: 以后哪来的人可以给你用？
: 还是要用外国人？还是石头蹦出来......
: 但不管是政府和大部分公司都是看重眼下
: 育儿补助我的确拿到了
: 但这不是我会想要生第二胎的动力......
: 因为 薪水涨不起来 房子降不下来
: 我怕给不了两个小孩好生活......
还是生了两个啊～
Ok了啦～算是对国家很有贡献了
（我也是第二胎怀孕ing）