去年9月孩子出生后就直接请了一年育婴留职停薪
原定10月先送保母，11月复职
最近开始慎重考虑是否该再请半年，
决定点是刚好看到
黄医师的文章《宝宝越抱越爱哭，是真的吗？》
https://cplink.co/vjvJzLIg
里面提到“依附关系”会在一岁时达到高峰，一直持续到大约一岁半；
以及婴儿从出生至一岁半左右，是发展对人的基本信赖感的阶段。
犹豫的点有以下
1、金钱，自己带就是只有育儿津贴的进帐，
在泛公部门工作的好处是不担心育婴留停，
但也无法兼差。房租、保险以及日常开销，
只靠爸爸一人的薪资可能勉强打平，
甚至可能要小花存款，娱乐及旅游花费都必须暂停，还会延后存到头期款的时间。
2、对自己的不自信
老实说整天和宝宝相处很消耗能量，随着宝宝越来越大，需要更多的刺激以协助身心健康发展，去参观托婴中心觉得他们很厉害，妈妈不确定自己一人在家多半在围栏里带小孩，偶尔去亲子馆走走是否就能让孩子适性发展。
支持继续留职停薪的考量
1、保母并非最佳选择
对所在区域的保母打过近20通电话，只有3位有名额（好几位保母只顾1-2个），1位不考虑以外，里面个人最满意很喜欢的保母（只带2+1个）因已有人决定签约快1步，要到明年2月等3岁的妹妹去幼儿园才有名额。现在口头约定尚未签约的保母会只带1个，但顾小孩的方式很像阿嬷带孙，认知及生活技能可能还是要家长教。
2、工作没有成就感只是养家活口
现在的工作不能产生热情，转换跑道又不一定能找到现在这样见红休正常上下班的工作，既然也不是穷到非出去赚钱不可的程度，是否在家里自己带宝宝还更有成就感。
不考虑再请一年，因为先生单薪并没有高到能让小家庭过爽爽的程度，多请的部分就是让买房子的时间再往后延，我也不喜欢伸手要钱的感觉，自己赚自己花不管买什么感觉都有底气的多，再半年是自己内心能接受没有收入的最长时间。
手机排版，晚一点再上电脑看看是否会阅读困难，谢谢大家耐心看完<（_ _）>