最近在申请老二的育婴留职停薪津贴遇到一些问题，想向大家请益一下，简述目前的状况
：
以老大名义请了两年育婴假，育婴假的起迄日是106/09/01～108/08/31，已领完半年六成
薪津贴。今年2月老二出生，想再申请老二的六成薪津贴，经去电劳保总局及当地办事处
区询问请领手续，分别得到不同的说法：
说法A：虽然目前我的育婴假是以老大名义申请的，因还在育婴假期间即符合申请资格，
故只要能提出公司开立且有注明上述起迄日的“育婴留职停薪证明”，就可以接续直接申
请老二的六成薪津贴。（以老大的育婴假，申请老二的津贴）
说法B：必须先中止老大的育婴假，再重新跟公司以老二的名义申请育婴假后，才能申请
六成薪津贴。（以老二的育婴假，申请老二的津贴）
因为打算8月底育婴假结束后离职，上述的做法牵涉到后续需不需要再请公司帮忙(不确定
会不会愿意让我请老二的育婴假)，目前不知道该照哪个方法去做，想请问有没有妈咪过
去有类似的经验可以分享一下，谢谢！
※ 编辑: curries (1.173.39.219), 04/12/2019 12:51:15