背景：
大宝目前2岁，二宝目前5个月。
目前工作薪资，高于45800(育婴六成薪的天花板)
与老公同一间公司，每日通勤时间来回约2小时(一起上下班)
上班回到家，最早是7点(路上有时会塞车，且为科技业，有时无法准时下班))
两个小孩从出生后都是娘家妈妈带，跟老公一起住娘家。
每个月给娘家妈妈3万元保母费。
跟老公薪水皆为45k以上
问题：
去年升完二宝后，就在想着今年过完年要请育婴假。
因为大宝去年有到医院做儿童发展联合评估，
A家医院评估有语言迟缓的现象，B家医院认为还可再观察(因为当时大宝1岁8个月)
而去年12月开始，有在A医院开始上语言课，
一个礼拜一堂(半小时)，因为要带大宝去上课，
所以我跟老公必须请半天带小孩去上课
(A医院距离娘家约40分钟，小孩上完课后再去公司上班)
我跟老公觉得每个礼拜这样请假，对公司很不好意思，
而且一个礼拜只上半小时，语言学习也很有限，
所以，考虑要不要请育婴假一年，让大宝再多上几堂语言课
(通常晚上跟假日的语言课都要排，都还没排到，想说平日白天比较好排)
而今年年初，主管有跟我说今年会升我当小主管(升迁令通常在年中发布)
而且我也不知道请了育婴假，我大宝的语言是否会有进步，
而我又担心请了育婴假，再回到公司后，职位是否会改变
想请问有请育婴假的妈妈们，是什么契机让自己愿意暂时放下工作
专心陪伴小孩的呢?
会担心请了之后对工作的影响吗?
谢谢。