看到这篇文章真的心有戚戚焉
我也是跟原PO差不多时间怀孕
10月刚来到这公司时老板知道我是新婚，但是没有说不鼓励怀孕
但我其实是想说做一年再来备孕的，我也这样告知主管。
说目前没怀孕打算
谁想到我跟老公在没避孕，"没有"在排卵期的前提下
竟然不小心怀上了
因为之前有时候也是没避孕(都会算日期)，避开排卵期
都没有中过，婚后也根本没想那样多
没想到小孩就这样来了
我很晚才知道自己怀孕了，大概也是12月中的时候
当时心里也很忐忑，不知道要怎样告知老板
后来想说早点告知感觉比较有诚意，所以一照到心跳(大概6周就先告知了)
老板还恭喜我，说怀孕是好事，让我觉得很放心
之后一个月就是万恶的孕吐地狱
每天头都超晕超级不舒服，吃不下也不想做任何事
但是我依然没有请过任何假，硬撑著也是跑去上班
然后，事情就来了...大概是我差不多快过3个月的时候
有一天突然被老板找去，劈头就一直大骂我一顿
反正举凡是工作不上心，没用心在上班等等
还一直强调我是怀孕前就如此了
不是因为怀孕而苛责我
先来说一下我的工作性质
我工作比较类似业务
但是我们都是独立作业的，也就是我请产假时，并不会影响到任何人
顶多就是我那个月没有薪水可以领
对于同事是没有任何损失的...
只是老板怒的点是我"因为怀孕"所以心不再工作上
业绩无法更好，我实在是哑口无言
被骂一顿后心情虽然很差，但事后想想反正公司就是利益为重阿
孕妇无法好好专心在职场对他们而言是业绩上的损失
但是怀孕并没有错，况且我请产假老板也不会给我一毛钱
千万别觉得是自己的错，好好把心放在小孩重要。
如果老板无法体谅孕妇，可以顺便评估一下这是不是间好公司
与原PO共勉之
※ 引述《xavieraho (Xavia)》之铭言：
看到这类的文章忍不住想分享一下我的经验
我也曾经遇过面试官问我是否有怀孕计画
我当下直接回答有，最后是没被录取
但我认为据实以告是建立彼此信任的基础
不过这类的问题其实是违法的
应征者有权利拒绝回答
但对我来说，也正好是筛选公司好坏的指标
我大概花了将近半年的时间，终于找到工作
但就在进公司报到后不到一个月
我发现我怀孕了，当时也是很慌张
跟先生讨论后，我决定尽快告知主管
连心跳都还没照到，就跟主管说了
主管很惊讶，但也只跟我说：
恭喜你！公司有给怀孕员工的福利是......
然后我就继续工作，平顺的过了三个月试用期
这期间我产检都尽量排在假日
以不影响部门运作为优先考量
一直到我孕期八个月左右，宝宝突然走了
我非常临时的开始了两个月的产假
这期间，大小主管都有来探望我
也询问是否需要更多的休假去整理心情
当时我只想赶快回到正轨
休完产假我就回去工作岗位
就这样过了八个月，我再度发现自己怀孕
这次是领到妈妈手册后告知主管
主管很替我开心，然后我一样继续努力工作
但这次怀孕状况稍多，有几次很临时的请假
可能是上一胎的意外，他们非常能体谅我
我真的很感谢他们！
我要说的是
既然决定出来工作就要对工作负责
建议你没有太严重的状况，还是继续工作吧
毕竟公司也花了成本在栽培你
有心跳或满三个月就告知主管
预产期跟是否请育婴假也提早告知
让他有个底，好安排人事调整
我觉得去留交给公司
你至少要表现出你对工作的坚持
因为孕妇在职场上会被歧视
确实是被某部分的人玩弄制度所造成
所以听你先生的先继续工作吧！
※ 引述《kally520 (娇娇)》之铭言：
: 顺其自然三年迟迟没消息
: 去年九月大宝上学，我也没事做了，所以最后决定去找工作
: 面试时主管问我还有没有要再生
: 我回答：有意外就会生
: 他说：那能先不要有意外吗，等个两年熟悉工作再生也不迟
: 但我只是很尴尬的看着他没什么回应
: （心里想说不要录取我拜托）
: 后来他还是录取我了，老公叫我不用想太多，先去做再说吧
: 十月开始上班，上个月试用期满
: 三年没回职场，好不容易适应了，同事也都很友善
: 结果前几天怀孕了！
: 我的工作很即时性，每天都要更新资料的那种，也要到现场走来走去
: 第一胎四个月开始宫缩在家卧床安胎
: 32周开始住院安胎到生产
: 第二胎会怎样真的是未知数
: 我的工作停滞除了会增加职代工作量
: 再来今年底公司国外旅游
: 我算一算刚好是我怀孕9-10个月
: 职代从之前就非常期待这个旅行
: 我很担心因为怀孕影响他，那真的会很亏欠
: 现在在烦恼是否该因为这些顾虑在跟主管说我怀孕的同时提出离职....
: 还是就像老公说的先做再说，公司不想用我再说