有个问题也想请教大家一下：
今年八月在职验到怀孕，因为状况不稳出血安胎请假好几周无法兼顾工作
预计10/31离职公司再雇人，10/31正好做满两年六个月
1.离职后就不加入工会劳保一样可以请领旧公司投保薪资*2个月，应该正确?
2.若11月起加入工会劳保到生产，额度就要至少公司投保薪资等于以免拉低平均吗?
(板友有提到往回推前6笔资料的平均60天)
谢谢大家看完，是想也有些妈咪一样是12w后离职可供参考
妈咪们辛苦了~
※ 引述《geminipei (打怪人生)》之铭言：
: 因为我今年五月刚生产完，五月有请领～
: 看到推文满多不一样的意见，我直接提供我的例子。
: 我也是离职后才怀孕，
: 然后在18w时有加工会投劳保，虽然只有短暂投保两个月，但规定是“只要整个孕期期间
: 有任何一笔劳保投保就符合请领资格”，然后请领的6个月就是往回推你前6笔资料的平均
: 60天，但前提是你整个劳保年资必须有满280天（原po工作两年多最少也有700天，所以有
: 符合280天这个资格）
: 如果担心到时候无法请的话，先去一趟劳保局调资料最保险～
: 他会列出所有投保纪录给你，也会告诉你符不符合资格，总之孕期期间一定要有加保纪录
: 才能请领。