直接回文在板上好了，毕竟你的遭遇不会是最后一个，
台湾的劳动环境实在太可悲了。
先简单说一下你目前应该做的事情：
1. 找到妳所以上班期间与公司(老板)往来对话、信件、薪资证据，
并予以妥善保管、备份。
2. 寻求您所在县市的"免费法律咨询"，注意需要确认该律师熟悉
劳基法，或是劳资协调经验的为佳。
3. 向公司登记所在地劳工局或您工作实际所在地劳工局申请劳资
调解(劳基法的管辖劳工局、法院是以劳工实际工作地为主，即
公司在台北，但您是外派台中人员，您就是属台中劳工局管辖)。
劳资协调的主张为：
雇主违反“性别工作平等法违法解雇”，要求给付薪资、赔偿金、
劳退差额等等，可参照以下新闻判决书中所要求的赔偿内容，甚至
你就拿这判例跟律师讨论即可。
新闻：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=434101
判决书：http://goo.gl/72jA62
劳资协调的程序为：发起劳资协调→劳资调解(协调不成)→上法院
基本上您要在劳资调解会前把所要求的金额、依据先喊好，如果您
手握有前述1.的足够证据，您大可把金额喊好喊满，并且不退让，
然后调解失败后，请向各县市"法律扶助基金会"申请法扶协助，只
要您是劳资协调案件，皆可免费申请，详细规范请参照该协会网址。
整个程序大约耗时半年~一年，等判决书下来之后再来就是持判决书
向国税局查被告的帐户，然后向法院申请强制执行，拿执行书去银行
领钱。
劳资调解的步骤与过程，会因为劳工的不同遭遇与证据而有所不同，
但是最重要的是，主要的诉求与诉求依据是否正确。
重点整理：苦主您的案例最重要的是强调雇主"违法解雇"，即使公
司已经给你非自愿离职、资遣费，但是还是损害您的工作权。
※ 引述《amelia19 (amelia)》之铭言：
: 如题 今天被资遣
: 目前怀孕10周
: 在怀孕6周时就跟老板说已经怀孕了
: 因为从事安亲班的工作
: 预产期在学期中
: 询问老板看要怎么处理
: 本来以为可以安稳的做到这学期结束
: 没想到上星期五发生一件小事情
: 让老板心里很不是滋味
: 还一直翻旧帐
: 然后今天突然跟我说就做到今天就好
: 不免让人怀疑是否在找理由赶我走
: 因为之后还会请婚假、产假、育婴假
: 或许她认为麻烦
: 早点让我走比较干脆吧
: 想请问：
: 劳保的两个月生育补助我还可以领吗？
: 目前算是待业中
: 也就没有继续保劳保了
: 不晓得会不会影响到
: 看来育婴假的补助是一定没有了
: 这个时候应该也很难找到工作吧...
: 真的没想到这种事情会发生在我身上...
: 对孕妇一定要这么不友善吗？