刚跟公司打完这场混战,
来分享一下心得,
争议发生时我年资近一年, 怀孕三个月.
首先先去劳工局申请调解,
通常比较推荐调解委员会, 但会等很久(申请到开会约一个多月)
争议事项要选"恢复雇佣关系"
失业补助先不要申请,
申诉也先缓缓(理由后面会说)
开会时, 会有主席, 劳方委员, 资方委员,
有工作相关的资料可以带着, 但没有也没关系,
劳方陈述时就说你的工作状况,
说明你工作上都没有缺失, 认为资方是恶意资遣孕妇, 请求恢复工作权,
接下来会换资方陈述, 然后听他们条列各种小毛病...
这边条列几项当初跟资方的攻防：
1. 资：此员工工作能力不好, 沟通又差, 讲不听才资遣的.
委员：请问你们有任何书面证据, 像是email或是line, 来证明你们有沟通过吗？
资：....没有
委员：而且你们雇用她也快一年了, 看来是工作能力有到才能做这么久啊.
2. 资：这员工请假太多, 这一年来她请假比例有10%！
委员：你们当初都准假了就不该拿来当理由.
3. 资：我们业务真的紧缩！就算回来也只能当客服或业务！
委员：劳动条件不能改, 上下班时间/薪资/工作地点都不能有变动, 可以吗？
资：业务薪水没那么高...而且客服要轮班.
委员：那就不行.
4. 资：我们根本不知道她怀孕！这是早就决定好的事情！
委员：但她讲了你们才资遣她...
讲到后来, 主席, 劳方委员, 资方委员都劝公司接受我的条件,
因为调解破裂的话, 上法院公司实在没啥胜算, 还会赔更多,
最后调解结果, 公司接受我的要求, 复职(劳健保挂公司底下), 但请安胎假请到生,
产检假/特休/一个月半薪病假/争议期间的劳健保和劳退会算成现金给我,
生完小孩后产假薪水照算, 育婴假也可以请, 育婴假完才走资遣程序.
调解其实就是该拿的都会拿到, 但也就这样了,
精神赔偿什么的可能会有点难,
而且委员还会帮公司要求说, 之前申诉的要撤案, 大家互相互相嘛～
(老实说我后来有点后悔撤案, 觉得太轻易放过公司了, 因为他们后来又搞小动作...)
(而且对劳检员很不好意思, 他说已经劳检完公司了结果要撤案...做了白工QQ)
调解前我是觉得很焦虑的, 不知道公司会出什么奥步,
甚至怕公司会伪造证据,
而且公司的打卡系统我看不到, 所以我没有打卡的资料,
但还好调解时进行的很顺利, 我准备的工作资料一样也没派上用场.
现在法律很站在劳方这一边,
网络上有很多资遣和资方攻防的案例, 可以研究一下,
如果最后调解破裂要进法院, 双北桃园都有补助劳资争议的律师费,
案子打赢的话, 到复职为止的薪资公司都要照算给你, 不给可以申请强制执行.
你有婚假还没请的话, 调解时可以一并列上.
当初我以为公司一定抵死不从和解的, 所以我还按照网络上恢复雇佣关系的攻防教学,
写了存证信函给公司(用来表示不是我不上班, 是你不让我去, 上法院会用到)
然后公司还回了我一封存证信函反击...
没想到调解时公司一下就认输了o.o
希望这可以帮到你, 参考看看搂～
※ 引述《amelia19 (amelia)》之铭言：
: 如题 今天被资遣
: 目前怀孕10周
: 在怀孕6周时就跟老板说已经怀孕了
: 因为从事安亲班的工作
: 预产期在学期中
: 询问老板看要怎么处理
: 本来以为可以安稳的做到这学期结束
: 没想到上星期五发生一件小事情
: 让老板心里很不是滋味
: 还一直翻旧帐
: 然后今天突然跟我说就做到今天就好
: 不免让人怀疑是否在找理由赶我走
: 因为之后还会请婚假、产假、育婴假
: 或许她认为麻烦
: 早点让我走比较干脆吧
: 想请问：
: 劳保的两个月生育补助我还可以领吗？
: 目前算是待业中
: 也就没有继续保劳保了
: 不晓得会不会影响到
: 看来育婴假的补助是一定没有了
: 这个时候应该也很难找到工作吧...
: 真的没想到这种事情会发生在我身上...
: 对孕妇一定要这么不友善吗？