再来讲个最直接的问题
政府规定托育师生比要降低
人员薪水要提高
(三年要达到30k)
那么惯老板就来了
三年后把你找理由弄走!
反正新鲜的老师随处都有
再换一批就好
推文有人提到薪资
我最近去面试的一家幼稚园
主教老师底薪16500
加上全勤奖金1000
加上带班津贴(不透明)
加上一些有的没的津贴
约莫三万
劳健保投保最低22k
30k扣掉劳健保
时间上大概也是28k不到
年终部分用16500
按比例去计算
(那间幼稚园老板开了好几间幼稚园)
所以你们说达到28k很容易吗？
在中南部真的不是常态

28k肯定不容易啊…双北都不见得有28k了 其实就是大环境问题吧 即便你的工作时数&专业值得30k 但老板觉得你不值得30k 要嘛就是接受比较低的价格接受这工作 不然就是你只能再找其他工作...当然不应该接受啊～但这是我能说改变就改变的吗…我支持他们增加薪水 争取合理福利 因为他们值得这个价钱 但老板们不觉得我也不能怎样啊…(我自己也没30k啦)可能觉得我的想法满消极的啦 但我自己这几年感受真的是这样 除非大环境能整体改善 不然台湾社会低薪少子化工时长问题难以解决