第一次在妈宝版发文（之前都潜水看文章而已），纯粹想分享自己的想法，若有妈妈看了不
舒服的地方请见谅
我看这篇文章的时候，其实会觉得原PO会希望有个美好的处理方法，就是不会让自己跟同事
变得尴尬，跟保母沟通也可以很顺利圆满，然后达到原本的期待，就是保母专心一对一照顾
自己的宝宝
只是，我觉得很难
不过我也不会觉得原PO是过河拆桥或小气，难道因为同事的帮忙跟协助，原PO就必须接受同
事的任何行为，包含她觉得不舒服的部分吗？原PO跟同事的现况关系如何，我们确实也不知
道，但原PO因为同事临托的行为感到不舒服，她也是很诚实的面对自己的感受，因为如果是
我，我也会感到不舒服。
这大概是跟一开始原PO对保母的期待有关，因为她就是期待一对一，当时如果同事或保母有
提到可能偶尔会有什么状况要原PO体谅，或询问原PO能否接受，例如同事没有后援，有时会
需要保母的帮忙，那原PO也许就可以选择到底要不要找这个保母，而不是签约说好了，开始
照顾了却又出现不在预期内的事情。
虽然四次看起来不多，但其中是一个礼拜，如果是我，我觉得我也没办法接受，觉得自己的
宝宝权益受损吧！尤其四岁跟未满一岁，年纪已有差距、作息也大不同，我也会担心自己的
宝宝还无法言语表达，会不会无法被妥善照顾？
回到原PO的主诉，因为三个人（原PO、同事、保母）的立场都不同，我觉得好难处理的圆满
，只能尽量降低伤害，因为同事可能会觉得有这么严重吗？保母可能会觉得只是偶尔或不需
要花太多时间、加上之前的十年缘分很难拒绝，这些原PO其实也都知道吧！委婉的跟保母说
，我也不知道保母能否接收的到，我反而也会想知道同事的想法，例如她先前一对一的时候
也会遇到有人临托吗？并了解她的困难，或有没有其他的方法，而不是只有找这个保母？就
是有意的想传达自己的感受吧！
就我觉得沟通会是双向的，妳对保母、你对同事，可能都需要，如果他们因此对妳有不好的
感受或想法，那也是结果（没有全部都圆满的），因为你们的立场就是不同，就又换句话说
，一定要这个保母吗？你也可以思考，毕竟妳的宝宝还很小，同事的小孩也才四岁，感觉跟
你们的缘分似乎也很深…
以上浅见