感谢大家的建议与回应，真的非常的激励思考，也让我思考到育婴假政策影响的面向
真的非常广泛。
1.关于育婴假的部分：
首先，公共托育的政策是必须要持续进行的(不是准公共化喔！)但政府目前的规划是
以OECD国家的30%作为标准，希望0-3岁我国达到20%，所以，也就是说还是会有八成的
人无法使用到公共托婴的服务，我想这是育婴假可以补充的地方。
另外，确实也需要思考到雇主的两难，这个部分也是需要考量进去。另外，这个政策主要
在提高育婴留职津贴的比例，因为号称六成，但是实际上却可能只有3-4成的人大有人在
，因此提高成数是较为快速的解决方案，同时也可以让高薪低报的情况有机会被讨论。
2.关于性别平等的部分
如果是在育婴假的层次，增加男性的使用比率，这个建议的初衷是假如提高所得替代率，
也许可以增加有些因为经济因素无法请假的男性提高使用的比率，但确实忽略了台湾职场
长期不够友善的情况，这个部分需要加以考量。
其次，关于男性育婴假的奖励，这个政策建议是我们讨论最多的，因为提升男性使用比
率的方式真的不太容易，过去有些国家曾经是男性取育婴假之后，在隔年税收能够有减免
，但是研究指出效果有限，因此才会参考瑞典的方案提出男性两个月的育婴假使用，给予
多两个月的奖励，但这也有可能会增加了女性的负担，但若是考量现况是很多女性育婴假
的时间可能多长达一年(半年没有薪水)，因此也有可能是多了两个月有薪的育婴假，但同
时也增加了男性使用的比率。
最后，谢谢各位爸爸妈妈的建议，这个政策方案也许不是最好的方案，但会想要在这个平
台上提案，最重要的目的是让政府看到现行的制度其实有其不完备的地方，但是在之前行
政院少子化记者会上，我完全没有看到相关的政策修正，因此希望提出讨论，再次感谢
大家的建议。