https://join.gov.tw/idea/detail/fc7c75b7-a398-4e6b-9bec-5a0d5f4f531d
企业托育玩真的，政府请明订罚则
各位妈妈们，如果有时间，可以点选以上网站，至公共政策网络平台，参与此议题的附议
，希望这个提议可以让政府及企业重视托育问题！
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如有其他看法，也可以在议题下面 [讨论区] 提出想法哟！
有人提案上去我觉得很好，至少是先让政府注意到育婴留职停薪政策的问题。我觉得托育
的问题会出现，就是育婴留职停薪虽看似完备，但碍于企业的难处及社会的压力，最终留
职停薪政策像玩假的一样。
大家集思广益，一定可以出现一个对企业跟职场妈妈比较平衡的作法，加油！
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提议内容或建议事项
台湾少子化问题严重，即使政府祭出各种育儿津贴，仍无法改善，台湾目前以双薪家庭居
多，幼儿托育成为一大头痛问题，希冀由企业一起投入改善托育之列，协助员工解决托儿
问题，虽然当前有相关法规，但内容模糊，缺乏财源，建请政府应详细规定相关内容，让
企业有法可循，具体改善育儿环境。
建请政府立即修改企业托儿相关法规，建立明确法规，督促企业设立托儿相关设施，提供
职场亲职友善环境，提升台湾生育率。建议修正性别工作平等法第23条，“雇用受雇者一
百人以上之雇主，应提供下列设施、措施：一、哺（集）乳室。二、托儿设施或适当之托
儿措施。”
建议法规方向：
一、补助亲职需求之员工，每位学龄前幼童每个月最低补助3千元整，其中有50％补助金
额应由政府负担，50％应由企业负担。
二、增加性别工作平等法 23 条罚则,加强企业之社会责任：250 人以上企业一定要有设
施，该设施需比照公共托育规模，如员工需求不足，则开放周围民众使用。而且员工有权
选择措施或设施；原有补助门槛下修到 30 人。
利益与影响
明确界定企业托儿设施，企业有明确法源可循。减少在职父母负担，让上班族可以与幼年
子女一同上下班，拉近父母与孩子之间的距离。解决当前公托不足问题，由企业成立托育
机构，可立刻纾解当前政府托育机构问题。减少企业人员流动，增加员工留任诱因，让家
长可以更安心投入工作。提供少子化问题具体改善方针，降低亲职焦虑，提供父母更多社
会支持，进而增进台湾生育率。