有感而发！文长
我的工作是高压高工作量有交期限制的
越常加班 客户越早得到报告 客户就开心 老板也开心
刚进公司时单身 随时可以配合加班
每天至少加到九点 常常都超过十一点
甚至假日也泡在公司
那时候我是老板眼中的红人 公司的明日之星
后来结婚怀孕了
小主管有点担心 怕影响工作 他也不好跟大主管交代
还好身体状况也还行 一样常常在加班
后来又被人事约谈
性平法还是劳工法什么的（我也忘了）
规定孕妇不能那么晚还在公司 也不能超时工作
大主管才不甘愿的要我早点下班
还补一句女生就是麻烦
后来生完小孩 小孩给保母带
总不能不管小孩啊 所以必须每天准时下班去接小孩回家
然后回家搞小孩搞家事弄到十点左右 小孩也睡了
再回公司加班 半夜再回家
或是隔天五、六点就到公司加早上的班
都不知道当初是怎么撑过来的
可是在这种冷门时间加班大家当然看不到
就在大老板群的心中默默的黑掉了（闷）
而且不清楚实际状况的同事
也会在那边酸我很爽每天早早下班（闷）
偶尔不得已没办法准时下班一样还是被酸
哎唷难得看你加班耶！你没去接小孩他要哭哭了！
更别提小孩发烧时 我必须请假居家照顾
主管的无奈跟职务代理人的面无表情
后来生第二胎时（我还真敢）
下半年要生而且打算请育婴假 有先告知主管
然后考绩就被打很差 不能加薪也不能升职等
我自认我在团队中的表现数一数二
绩效分数也有纪录是第一名
但考绩表上的理由是积极度不足
我很气的去找大主管聊
大主管口头告诉我是因为我要请假了
所以把加薪机会留给其他同事
.......
！！！考绩是打上半年度的 关我下半年生小孩屁事啊！
就算我要生小孩 跟我的工作表现有什么关系吗？！
所以考绩打完到生产的两个月的时间 我就开始摆烂了
同事工作有困难？客户有需求要我加班？需要到客户端报告？
哦我全部都不知道反正我积极度不足
而且又要生小孩了不要问我啊
要准备请假了，一样被同事酸
好好喔不用上班在家当贵妇
....不然你来带小孩看看能不能贵得起来
但其实我很喜欢工作
工作让我很有成就感
谁叫我自己要生小孩 只能在工作跟家庭间取舍
但常常两头都没办法做到我自己完美的标准
其实站在主管的角度 他是真的也蛮无奈的吧？
应征一个女生 结婚怀孕生子 状况很多
不如一开始就找男生还更耐操
同事也因为我不能加班工作量增加
虽然加班有加班费 但还是对他们很不好意思
所以他们酸 我也当作是没恶意的发牢骚
明年就要复职了
有跟小主管谈过（小主管人很好）
他说会尽量保住我的职位
但如果不能配合公司跟客户一定会被边缘化
其实心态也有点半放弃工作了
两个小孩要顾肯定很难常加班
回去就照劳基法走 也不加班的黑到底了
不知道能不能扛得住家庭跟工作
还是会成为为了家庭离职的妈妈
谢谢大家看完