看了大家的留言回复
我想分享一下申请经验
以及在公司当HR的作业分享
看了大家的留言回复
很多在问为什么可以领“未就业”育儿津贴
答案是可以的唷
当育婴留停的6成薪领完
请记得要申请
每个月2500也是一笔不小的钱
我自己申请经验是会请我提出留停期间的证明
最简便的方式就是劳健保的缴费单
上面会清楚载明期间
另外有人质疑同时领
这是不可能的...
原po是申请顺序上的问题
所以劳保局有疑虑，才请他提出证明
因为确实有人会假留停
帮自家公司或是雇主省劳健保的公司负担
6%的劳退提缴雇主可以私下补现金的...
所以他只是要厘清
这个请公司开立相关证明应该就ok
但原po你自己会重工
假如你的未就业津贴
因为要改领6成薪而中断
按照你描述的小孩年纪
领完劳保的部分你还有几个月的未就业津贴可以领...看起来又要再跑一趟
只是提醒大家
一般来说6成薪都会先申请
所以当公司HR没有提醒时
也建议主动询问哟^^
※ 引述《Sodium (Sodium)》之铭言：
: 板上的爸爸妈妈好
: 小孩刚出生时 (去年，也就是2015年)
: 知道有两种津贴可以领:
: 1.未就业津贴 (2500元/月 内政部所发)
: 2.育婴留职停薪津贴 (六成薪 劳保局所发)
: 小孩出生时 我查询了一下 知道这两种不能同时领
: 我就选择先去领2500元的未就业津贴
: 领满一年后 也就是今年
: 我向劳保局申请六成薪的津贴
: 劳保局发文给公司与我
: 大意是说
: "为什么迟了一年才请领?"
: 然后要公司提出育婴留停这段期间 职务代理人是谁 身分证字号多少 如何调配工作等
: 请问板上的爸爸妈妈
: 大家在领劳保局的六成薪津贴时 也会问这么细节的事物吗??
: 是因为我迟了一年才去申请 所以让劳保局起疑 觉得我哪里怪怪的
: 所以才会发文 问我工作上的细节吗??