※ 引述《dc30755 (7EEGAMES)》之铭言：
: 内人于牙医诊所从事牙助工作…
: 10/4去照超音波发现已有五周的身孕
: 于今日傍晚告知诊所怀孕一事
: 但在晚间十点下班时被留下告知遭到解雇
: 理由是‘工作表现及态度不佳’
: 没有被告知明天就不用来
: 但有说再看看双方要配合到什么时候
: 我们接下来想走法律途径来争取应有的权利
: 不知道有没有有类似经验或懂劳基法相关实务的版友能给予指导
: 我们现在应该要做的步骤是……？
: 感谢各位妈妈们了！
在今年3月请安胎假后
也面临类似的问题
目前跟资方的协商已经告一段落了
也合法合理的争取到该有的权益
希望接下来不专业但很真实的经历
可以让你们有一个方向
通常女生在工作职场上都会面临这样类似的问题
例如：
怀孕之后，因为身心灵的状况改变
导致可能需要或必要的请安胎假
或是
需要雇主或其他同事多一点的协助
而这部份我想说的是
不管是因为什么原因导致
希望大家都可以同理每个人状况的不同
在职场上可以多一份同理心
而人力问题
则是身为雇主需要去处理及应变的
如果真的不幸面临到这样或类似的状况
首先我们能作的是先了解自身的权益
然后思考什么样的状况对自己跟宝宝最好
当然！
最好的选择不会是要你在宝宝跟工作上去取舍
首先
在劳动权益上对孕妇是有一定的保障
“性别平等工作法”就是一个很好的法规
简单来说
“雇主不能因为怀孕、结婚或育儿要求自请离职
也不能构成解雇的理由”
而雇主通常不会用这样的理由资遣你或要求你离职
最常出现的一定是
：工作能力、态度等等理由不适任
这部分要注意的是
除非除非你是真的自愿离职
“千万不要递出离职单或签署任何同意书”
只要自己递出并同意
之后要申诉或请求自身的权益是很困难的
当然，
雇主绝对有资遣员工的权利
前提是必须要有下面这项必要条件
：违反劳动契约且情节重大
这样的资遣就不会构成怀孕歧视
这部分就要看雇主如何举证及承述
（通常不会直接资遣，而是经过会谈/惩处等）
我们可以就我们自身的状况去争取
1.随身携带录音笔
当雇主找我们会谈的同时
秘密录音可以用来举证并保障我们权益
在过程中
尽可能的请雇主描述被资遣的原因
2.收集相关资料
找出所有出勤纪录、工作表现
如果有相关奖励及顾客感谢函更好
3.申诉
至劳工局申诉
但是会建议你不要用咨询的方式
因为咨询没有书面资料
他们的回应都不能代表什么
书面的回复才是真的
如果资方很强硬的直接终止劳动契约
请务必一定要按照班表上班
并寄出“存证信函”
内容详述并重点式提到
：违反性别工作平等法第11条第二项规定
：要求工作权
这项是很重要的步骤
为了是避免雇主事后主张无故旷职
以上是最基本的权益及方向。