小孩刚满2岁5个月，我进公司四年多，年薪有65万左右，
主管其实一直没好脸色，真的是晚娘脸，最近被压垮的最后一根稻草是这样的:
星期二公司有很多检验报告要给客户，主管也知道很多报告，
我星期一留下来加班一小时(事情真的做不完，非得要加班)，
但是只完成了一半的报告，下班前给主管一半；
隔天早上提早半小时进公司，继续处理另一半的报告，
处理完毕交报告给主管时，她问我:你昨天加班不用先跟我说吗?
我也直接回她:你不给我加班，我可以删除。
她说:不用，以后依公司规定处分。
X的，我有按规定于四点前网络报加班，
主管自己当天没看到，隔天又不爽。
为什么她的心腹同仁可以加班，只是因为我领的薪水比他们高一点，
所以他们可以用加班费来增加薪水。
提早出门上班的那天早上，我先生对我说:你如果上班上得这么不高兴，就请育婴假吧!
而且目前也有计画怀二宝，希望这次做人成功。
想问妈妈们，如果要请育婴假，要多早前提出，
我知道如果离职是一个月提出，育婴假呢?可以一个星期前提吗?
谢谢

三岁前喔，要快

法令没有明文规定，毕竟小孩没人顾你就是要立刻回家育婴不可能让小孩一个人在家，但是工作交接需要时间，能提前告知还是好带