谢谢大家这么热烈讨论，让小女子我真是受宠若惊。
相较我去某产业观察，果然妈妈们的反应比较直接，
该产业或许真的被压榨到成了惯性，又或者几乎都是当过兵的男性，
视这些压榨不算压榨，搞不好也习惯在家中被冷落的角色（叹）
我不是什么领导者思维，我只是想保护我的小家庭。
跟老公吵谁顾小孩谁加班啦哩拉杂没有用，徒让夫妻感情耗损，
不合理的环境依旧折腾著双方，
所以我只是比较追根究柢，不想轻易放弃而已。
我们不是没有能力出走，而是每个国家都有他要解决的问题，
美国有枪枝问题、新加坡有排挤外来人的问题（这好像每个国家都有）等等，
不管台湾环境如何，总要有人愿意改变，
如果每个人都轻易放弃离开，也不过是去面临另一种问题，
一直逃避，问题就一直存在。
我们当然希望能团结一致，但有人有不得已的苦衷，
我们总要先彼此尊重，再来谈团结才有说服力。
在职场打滚一阵子，大家应该都明白好坏人都有，
如果有人不愿意挺身而出，也许他就是这么倒楣在坏人比较多的环境，
我们只能尊重他的考量，而不是激进的要他站起来，
毕竟我们都不能为他站起来的后果负责。
但也希望大家能多去思考更多的可能性，不要轻易放弃。
怀抱着改变的希望，会比绝望的行尸走肉活得更有意义，即使改变可能失败。
目前我有一些具体的作法给大家参考：
1. 开始关注自己与家属产业相关的工会，可以的话请加入支持他们，
多去收集对自己有利的资讯，养成收集出勤、公司发布不合理要求的书面资料，
也许不会有用到的一天，但用到的时候，往往电脑已经被封锁进不去了（摊手）
PS: 工会有分三种，请留意不要加错，
有的工会只是让没有工作的人继续加保劳保，
判断方式：问对方“有没有办法排解劳资纠纷、罢工等”
对方跟你说不行就不是可以抗衡的工会。
2. 如果进一步可以参与工会的活动，就多参与。
我个人初步规划如下，还未与我先生的产业工会干部讨论过，不知道是否可行：
(1) 因为我的诉求是让家属投入人力，所以我想针对家属举行相关亲职讲座，
例如伪单亲孩子的教养问题，
借由这些讲座倡导大家加入工会为自己的家属多份保障。
(2) 举办为孩子说故事的活动。因为我本身是说故事志工，会跟孩子说故事，
想挑选一些绘本，例如“熊爸爸到另一个城市上班”
让孩子感受爸爸在远方的寂寞，期能改善亲子关系。
3. 给家人支持：我相信摆烂不想顾小孩用加班逃避家庭责任的人还是有，
但也相信大多数人算不用顾小孩也会想拥有更多自己的时间，
因此如果家人需要加班，多半有不得已的苦衷，
诚如前头所言，夫妻吵架对环境改善没有帮助，
还是枪口一致对外，号召更多同好团结才有希望。
以上心得分享，我要做的功课还很多，
有什么消息也会不定期上来与大家分享。
也希望大家看完这篇文章后，能有更多勇气为我们的孩子站出来。