借标题说一下
我已经回到职场上了,各校的人事真的很重要!
育婴假遇到问题,在我们学校也是很多喔
我在国立的高中
我的两个宝宝都送幼儿园了
但是在今年过年后
遇到难得一见超级大流感,不只幼儿园,
我们学校那些大男孩都得了流感,甚至一个班级1/3的孩子请假
没多久,我家小孩也两个一起发高烧
连续烧了快一星期,不夸张!真的是一星期
快筛结果真的是流感
第一天中午幼儿园打电话来说老大烧到39.5叫我快带回家休息
我就马上请假了(刚好那天是快乐的星期三,都是班周会时间)
隔天孩子还持续发烧,我继续请假
但是第二天晚上跟同事说 我隔天恐怕又要请假,
问题就来了
人事说 要我出示证明!!!
小孩发烧我要出示什么证明啦,我反问 请问我可以带孩子的就医证明吗?
我用自己的补休请假
第三天(星期五)孩子还在烧,但是下午真的没办法请假了
所以请他爸请假,换他来照顾
当天晚上大医院快筛报告出来,两个孩子都是流感
但是家人都在南部跟中部
只好请其他老师帮忙找临托保母
但是免不了被约谈
大家都跟我说"你不是在公立学校吗? 应该比较好照顾小孩啊"
根本不可能!!!
教务主任跟我说很多...(之前在Pre-school抱怨过)
只能说台湾职场的潜规则对职业妇女还是非常不友善