我们公司就是可以带孩子上班的地方
因为老板也是妈妈，也感叹台湾对妈妈的育儿环境不友善所以自己开了一个可以带孩子去
的健身房
而我就是去照顾其他小孩的保母(自己也带孩子上班)
除非妳只是要请保母陪玩，主要照顾者是家长本人
如果是请保母去照顾孩子，首先是要以到府保母的费用考虑(而不是15000)
而且还要考虑托育的人数比例喔！
同一地点即使联合托育托育超过(包含)5个都要跟负责机关申请立案托婴
可行的是可以另开一个专门的附设托婴中心，提供员工托育优惠
※ 引述《deardearbaby (口子L)》之铭言：
: 身边几个朋友的宝宝大约都4-5个月就去找1-5 24HR的褓姆
: 因为希望双薪比较能养得起小孩
: 而我自己宝宝也才出生1个多月
: 有一天跟一位老板朋友聊天(他们公司有两个女员工怀孕即将临盆)
: 因为自己宝宝才出生(我是爸爸)
: 我说：我的理想目标是有一天我自立门户了！(计画中)
: 最想做的第一件事就是在公司设立一个独立空间，
: 然后请一个褓姆来公司带小孩！
: 我的员工可以带着他的宝宝来上班，然后把小孩交给公司请的褓姆
: 友人转头看看怀孕的员工，然后说到，这个主义好像挺不错的，
: 之后自己有小孩了也就可以一起带着上班，也不用担心了
: 但是他又感叹，现在这个毛利这么低的时代，
: 等于带宝宝来的员工成本就要多出至少15k(请褓姆应该不太便宜)
: 想问问版上的各位爸爸妈妈
: 如果每个月要你负担5-8k 给公司请的褓姆，
: 剩的公司会支付，但是你能够带宝宝上下班，
: 薪资可能只有28-30k(举例而以) 这样会愿意继续为公司付出吗？
: 还是宁愿就直接当全职妈妈呢？