※ 引述《willings (smile)》之铭言：
: 下文帮老婆代po，感谢大家阅读
: 老婆于2月中向老板提育婴假，并说明育婴假后不会回来上班。老板听了没有拒绝，只提
: 要等她找到人交接完才能请
: 2月底开始老婆不断帮忙面谈新人,并准备好交接文件且已与老板沟通过，老板也口头同意
: 老婆第一次送出育婴假的单子上写着育婴假从3/12开始
: 3/7她们总是找到新人但是老板忽然要老婆配合改成3/25之后再育婴假
: 老婆迫于情势口头答应但是老板忽然要求老婆要完全ㄧ项新的工作后才能育婴假，而且这
: 期间老板不断无故口头责骂老婆的工作能力，却又不断硬塞工作给她
: 3/8又跟跟老婆说，新人3/21来交接，暂定3/25交接完可以让老婆育婴假，但是也有可能3
: /31之后才能给老婆开始请，但这些都只是暂定日期，口头答应，请问该怎样才能让老婆
: 申请育婴假有保障？
: 已跟人事主管多次反应，但因老板也是人事主管的老板，都只能忍耐老板的拖延
: 请问老婆要怎么样蒐集证据保障自己？还是要去找律师吗？
: 谢谢大家。
育婴留停被刁难我这次也遇上了~不过最近还是请到了
其实我跟你老婆一样也是打算婴假留停后就不回去了~但我绝口不提...
而现在你们若是不希望因口头承诺最后都跳票的话请务必做以下几点
1.写封e-mail告知主管 先前已于105/2中旬口头告知主管将请育婴留职停薪，
预计将于x/x/x开始请育婴留职停薪，并于x/x/x开始走育婴留停之流程
谢谢主管这段日子的协助与体谅。(给他个台阶下)
2.请随身带著录音笔~若录音搜证避免对方出迩反迩
3.交接明细请内人与他交接的新人于明细表中签名，以确认交接无误并copy一份留底