职场的同理心真的很重要
遇到职场不正常的对待时，
也请勇敢大声说不
前东家的主管也是努力求子的女生
在我怀第一胎时交接离职同事的工作
怀孕6个月时连续一个月天天到10点，
做到宫缩才请假休息
产假回来后更惨
一个同事离职交接+一个同事产假
每周都跟老公桥加班，
我一三五六日，他二四
一季就加班了170小时
新人进来，产假同事也归位后
我提离职了(原本那位产假同事也离职了)
不为别的，就是小主管工作分配不当
造成整个部门运作无效率，
老鸟超时加班无法兼顾身体家庭
现在在第二家公司怀胎17w
主管也是4Y2Y双宝妈
虽然上班还是很忙，不免有时需要加班
业务量增大老板也提出增人的提议
也给我笔电在家工作的权限
第二胎不稳出血时，也是跟她说档案夹
然后我就安胎休息去了
产假时刚好是忙专案的时候，
主管也是直接跟总经理说她来负责
她淡淡说没什么，她请假时大家也帮很多
多少身为母亲的职场人没有同理心
我妈就是，以前她的员工产假她也很不爽
我们是否以身作则？
当同事赶下班带小孩，是否不批评
当自己有一天成为母亲/主管时
是否能将心比心？