原文恕删。
看着女儿在房间自己翻书，读到原po分享自己的故事真的难过到流泪。
我在最后一周待产时接到主管电话，
问我生产完后产假和育婴假的时候能不能在家做一些重要的工作，
偶尔进办公室处理必要的事务，其他时间我可以自行安排，
但在我问到薪水怎么算顾左右而言他的时候，我就决定这份工作没有我的孩子重要。
推文的网友提到，原po的故事和医疗产业的崩坏也有关，
让我想到某科主任曾经对着我抱怨：
“我真的很不爱收女住院医师，收来了就结婚去，结了婚就生小孩，生完就辞职。
念七年的书、住院训练都白费了。”
那时科内唯一的女性住院医师产假一结束就赶快回来上班，
我问她是育婴假没被批准吗？她只尴尬地说连提都不敢提。
我看着她每天在医院都是10小时起跳，还被主管在背地里抱怨不留下来帮忙做研究。
我不知道怎么样的职场称得上对亲职友善，
但是我听过适婚年龄的女性在面试时被问：“有男朋友吗？什么时候结婚？”
已婚女性被问：“打算生小孩吗？”
有孩子的就问：“孩子多大？有长辈帮忙吗？几点要去接？”
当然很多人说，雇主也要考虑到公司的需求啊，但这难道不是一种歧视？
在国外面试新来的员工之前，人资都会记得提醒我们这种问题是不能乱问的。
老实说，通常都是我被来面试的人问，
“我预定x月结婚，所以那阵子打算出国蜜月两三个星期，想先让妳知道。”
“我三点要去接小孩，所以想早点开始工作早点下班，如果没做完会回来补。”
我和同事从来不觉得这有什么问题，每个人都有自己的生活，
就算没有孩子，也有人喜欢每天都早点上班早点回家，
也每个人都有自己或家人生病需要请假的时候；
不是没有家庭的人工作完成度就比较高。
什么请假规定起码要照劳基法走？
雇主真的不照规定请问受到什么样子的处罚？
在公司内设置托婴托儿设施好方便，可以托到晚间七八点吗？
真要说起来，
多少人在没加班费的情况下加班？多少人积假积到没时间放？
多少人拖着病体去上班？多少人工作效率再高也只能坐在那边等下班？
如果现在的职场环境是健康运作的，我们又多需要大喊“我有孩子在家等我！”
谁不是有个什么人在等着你下班？
只是恋人等烦了就离开了，朋友等腻了就找别人了，
孩子只有一个爸妈，难道他们不值得爸妈的陪伴吗？
诶，怎么写得乱七八糟，
其实我要说的是没有人要求当爸妈的就要在工作上有什么特权，
一个健全完善的职场和他人的同理心就让人很满足了！