※ 引述《emily2009 (微笑)》之铭言：
: 我承认我事业心重了一点点，我喜欢工作上有被需要的感觉，我也认同多做一点事也许有
: 升迁的机会，当然不免俗的薪水和加班费也会有增加…
: 因为怀孕，因为即将生产，主管告诉我某些计划告一段落后，将由别人接手，即使我已经
: 找了代理人，但主管依然觉得不妥。我当然知道主管一切以绩效以及做事便利为最大考量
: ，但我还是有些失落，唉……女人呀！想结婚、想生孩子就必须有一点牺牲…
这的确是台湾的现象
我在结婚怀孕前原本被上层选上，要去取代某同事成为公司重点客户之一的PM
但对方趁我请假结婚时自称代理人刻意搞砸了我的专案
我请两次假她就耍了两次这种手段
副理知道后命令她把专案接过去搞定自己搞砸的部分
并且把之后重点客户的新案子交给我
很幸运(or不幸的)我婚后半年怀孕了
那位同事就明目张胆的阻饶我的工作
并且对内对外强力宣传她是唯一的PM
理由很简单，因为我将要请至少两个月的长假，公司经不起同时两个人离开
所以不会开除她(至少短时间内)
据我所知公司已经停掉她的分红跟年终四年了
可是成为单位里不可缺的人员就还是算她赢
另一个重点就是，当初公司要拿我去取代她的考量就是
她跟主管要求留职停薪
理由是...不想工作了，想生孩子并且当全职妈妈(还没怀孕)
但又不想离职，因为在职才有育婴补助跟生育补助可拿
有这种想法会被计画性冷冻是正常的，但她现在还在公司，我却失去了重点客户
为何??
就只因为她没有请假生小孩去~~~