随着产假越接近主管越刁难
上星期部门会议上主管直接问我会不会请育婴假，当时我的回答是目前还没打算
昨天主管直接跟我说交接的工作要弄好，要不然等我回来后就接受公司惩处！
我当下真的很不爽！（其实我这主管在我之前的文章有提到他不喜欢下属请育婴假，若是
请了他定会要对方离职）
同事之前有问过人资请育婴假的事（同事也想请）人资说育婴假需主管跟他们拿单才行
11/30就是最后一天了预计产假到1/26
想请问产假1/26前 可先打电话及寄e-mail留证据告知主管和人资要接请育婴假的事吗？
我不想先复职再请育婴假，被主管刁难
所以打算提前到1/22直接到公司跑育婴假的流程，就不用在1/27复职日时跑流程等送签跟
主管大眼瞪小眼
若在产假这期间主管硬找碴我没交接好这个理由，提出惩处或不愿意拿育婴假单的话会影
响我育婴假的申请吗？
现在有点担心他会故意拖延不让我请
别叫我或同事问人资...现在是重要关头，人资跟主管是好朋友..肯定会通知主管的
再加上最有可能请的人第一个一定是猜到我
请育婴假的同时该不该直接告诉主管和人资 请完育婴假后将不再回来？让他们好尽早补
人？
因为部门同事都很好，不想让他们一直撑著做我的工作
但又深怕说了以后被捅一刀 直接要我离职？
或用什么烂招让我的育婴假终结直接变成自愿离职？有什么办法可保护自己...
我知道我的想法真的很暗黑，但遇到这样的主管我不得不保护自己><