原本育婴假到11月底,因为女儿在她10个月大才到托婴中心,
一开始适应不良,我又找不到合意的保姆,所以一直在想要将育婴假请满两年,
等两岁让女儿直接去幼幼班,我再复职.
但我是非常非常挣扎的,因为其实我早就料想到会被老板讨厌,
当我递出假单,看到老板的脸色,与他说出的话,其实打击满大的!
老板说:"我一直都满讲求缘分感情的",言下之意就是他跟我谈了那么多,说他有多缺人,
我还是硬要请假,完全没替他想想...
又说:"回来不一定有位置了,我也不一定是你老板了"...
我的工作是研究单位,几乎是半公家机关,工作是一定回得去,但可能因为我请了育婴假
而人事全非.
我家经济ok,其实我也不一定要上班,但是小孩总会长大,我希望自己还是保有自己的生活
圈,不因为生了小孩之后全部回归家庭,所以势必是会回到职场.
但这几个月来带着女儿,还可以早早就去接大宝哥哥放学,希望多这一年多的时间再多陪陪
他们,而且我老公下班后完全无法放弃他的娱乐,看电视跟打电动,目前我这样白天带着小
的,下午4.5点去接老大下课,家事找空闲时间做,不会太累.
想到我刚只有大宝的时候,职业妇女,回家还要做一堆家事,没人帮忙,老公很晚回家,家事
请他帮忙,三催四请,累到后来我就一直发飙,我们一直吵架,小孩也遭殃,其实我很怕我回
去上班后这种气氛又回来了,小孩没事就被骂,会很可怜!
而且这是最后一次机会请育婴假了,没有要再生了,想让之前忙忙碌碌的生活,再多个一年
喘口气,多休息.等小的2岁,也可以跟哥哥玩在一起了,我再回去上班,会比较轻松!
我也是个惜情的人,跟同事相处很融洽,也喜欢现在的老板,
女儿最近在托婴中心也习惯了,我似乎也放心了,又在想是否干脆就复职算了,
但我真的很怕我会很累,没事又跟老公一直吵架,
但为了请假有可能会坏了我原本顺遂的工作,
所以我是否应该继续请假呢? 我真的头好大! 唉!