※ 引述《kimothy (黑手党)》之铭言：
: 又来请问妈咪们了..
: 我有三个宝贝,现正在育婴假中,现有个机会换工作,年薪150以上,但可能都八点后下班
甚
: 至更晚,工作压力大,注定无法接小孩煮饭
: 原工作年薪100,天天五点下班,工作压力小,下班后全然照顾家庭没问题
: 先生工作很忙碌,若要配合接小孩就会换单位,但他不会煮晚餐@@
: 请问妈咪们会怎么选择呢？
: 小孩重要但钱也好重要@@
因为版妈提到钱很重要...那我们就试算一下好了
1. 100万
因为不清楚贵公司的制度,若以一般年薪14个月来计算好了
再依照劳基法的正职员工时薪计算方式
100万/14月/30日/8小时 = 297.61 元/时
2. 150万
150万/14个月/30日/11小时= 324.67 元/时
(未算加班费用,牵扯公司底薪多少...)
以上只是非常简单的粗估概算而已,仅提供版妈参考
若单纯以钱来讨论,时薪也仅增加25元,
(一天增加324.67휳+25*8=1174.65)
更何况晚上若你先生也无法照顾或是煮食, 那额外多出来的看顾成本??
(有些幼稚园七点过后,每一小时要多付100~200元的样子
若是每天增加的部分-付给了幼儿园 或 外食费用...= ?
是妳觉得划算&值得的话，那就可以考虑换工作)
当然若是梦想无价,还是可以值得去尝试,
毕竟版妈夫妻俩的经济能力都还可以负荷囉~
还有我觉得啦，年薪提高是利没错，但真正入袋多少是值得去思考的点～
（1.所得税率、本人及三个小孩的健保费…都是随着薪资调涨而增加的。
2.薪资结构是否会扣二代健保费等，新公司的薪资结构都很需要去了解。）
ps. 我并不专业啦，只是最近刚好在算这些有的没有的新手一枚而已…
所以尝试利用数字帮助原po思考，若有疏漏之处，也请原po&大家见谅喔
感谢推文的补充说明 ：)