育婴留职停薪前后非足月提供劳务 雇主应按比例给付全勤奖金
法源编辑室/ 2015-05-28 [ 评论数 0 篇]
劳动部昨（二十七）日表示，劳雇双方约定之工资项目有全勤奖金者，其育婴留职停薪全
月未出勤期间，不须给付全勤奖金。但其留职停薪前后非足月提供劳务之期间，雇主仍应
就受雇者出勤提供劳务之情形，依比例给付全勤奖金。
劳动部指出，依据性别工作平等法第２１条第２项规定，受雇者为育婴留职停薪之请求时
，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。惟实务上受雇者育婴
留职停薪期间之首（末）日非当月之始（末）日时，以及育婴留职停薪整月未出勤期间，
态样并不相同，于适用前开不得因而视为缺勤而影响全勤奖金之规定，迭生疑义。
参照劳动部１０４年０５月２７日劳动条４字第１０４０１３０８７８号令释，育婴留职
停薪系劳动契约暂时中止履行之状态，受雇者依法免除该期间之出勤义务，相对而言，雇
主亦毋须给付工资。倘劳雇双方约定之工资项目有全勤奖金者，其育婴留职停薪全月未出
勤期间，连同全勤奖金在内之各项工资，本毋须给付，但其留职停薪前后，可能有非足月
提供劳务之期间，雇主仍应就受雇者出勤提供劳务之情形，依比例给付全勤奖金。
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