昨天有看到一篇公司因为怀孕而提出不适任解雇的文章，
因为我之前有找过这方面相关资料(我相信我的公司应该不会，但未雨绸缪嘛)
昨天文章好像被删掉了，另开一篇给大家参考~
以下是我找到的文章，因为我还没有经验，只能针对文章内的讨论，整理给大家看。
有问题大家可以再请教律师!
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3479340&p=13
一、对于公司提出不适任为由资遣，基本上公司必须提出前六个月
可说明公司的确有提出请员工改善(要有明确目标且符合当初进公司的职务内容)，
员工却没有做到改善的义务的书面资料。
参考文章内
［记过满了累积到了，开除资遣资方还比较合理符合法规
在这当中资方主管还要导正教育(要有相关证明文件，例如教育改善训练文件)
都无效记过满了才有可能，代表员工顽劣丝毫没有改过心意
才是法规上合法资遣或开除，要不然光主管嘴巴说表现不好要资遣？］
补充说明: 依法孕妇是可以申请请调到较轻松的职务。
二、如果是组织缩编，那之后这位置将不能再另行招人。
三、以孕妇来说，其实是很有优势的，一般大公司的人资即使是公司真的要裁员，
都可能会刻意跳过孕妇，以免造成不必要的麻烦。
如果孕妇申诉成功的话(机率很大)，公司不但要罚钱，且该给的假一个都不能少，
甚至还得等员工育婴假休完，才能再行资遣，又是一笔费用。
所以才会很多人说在协调会之前，公司可能就先放弃以劣质手段逼退孕妇了。
(对于员工来说可以拿到育婴假+失业补助金，真不错~)
根据这篇文章我引用如下:
［您所说的这类状况,以前遇上不懂劳基法与性平法的劳工,
可能还骗得过,现在劳基法知识普及,
行政职务公司要转调员工到业务性质职务,必须双方书面同意,
如果员工方面不愿意,可以直接要求公司依照劳基法资遣,
并须开出非自愿离职证明, 如果公司不愿意,
员工蒐集自己的薪资证明与打卡证据,
直接上各县市劳工局申诉,劳工局一开始便会邀公司人事部门主管或负责人派员进行双方协调,
接下来公司得面对一大堆麻烦事, 现在别说大公司,连中小企业甚至于小行号,
遇上申诉,几乎都赶紧付钱息事宁人的.
回到主题,
孕妇资遣? 这根本无需多描述,
除非公司在这位孕妇员工还怀孕之前至少半年内,
已经针对此员工的工作表现给予公平书面评等,且经过辅导,并合理协助之后,
(这些都要具有书面证据)仍旧无法达到公司合理比例的评等要求后,
或者有违反劳工管理规则重大事项等,才能以工作表现等理由,
资遣孕妇员工。而且,如果孕妇员工自觉不合理,
一样可以向劳工局提出申诉,甚至上劳工法庭要求补偿.
没有一家公司的HR会笨到惹这样的烫手山芋!!!!!］
四、如果有医生证明，孕妇可以请安胎假和病假合计，三十天内有半薪。
超过三十天还是可以请的，只是就没有薪水而已。
我之前看到有孕妇说遭到公司刻意刁难，希望他自请离职，
建议可以一直请到生产，然后接着请产假和育婴假。
甚至育婴假回到公司等著公司资遣，还有资遣费+失业补助。
五、我之前在mamaway上看到有一个消息，对有劳保的孕妇来说满好的，
但还没有机会查证，大家可以参考看看，打电话去劳保局询问。
“符合生育给付者，于保险效力停止后一年内，皆可申请。因此，若怀孕
后离职者，亦可申请。另死产给付规定，详情可洽劳保局专线了解唷！
生育给付查询电话:(02)2396-1266转2866”
也就是怀孕前说有劳保满280天，即使不在职也有六十天产假可以领。