育婴假最多可请两年，
所以续请依规定来说是可以的，
但是要提早多久告知，
最好还是跟人事单位确认一下。
不知道妳的工作有没有职务代理人，
如果有，妳续请对他们来说就不是坏事，
因为与其回去两个月，不如请到约满，
他们还少了一次工作交接的麻烦勒。
一年一聘，明年不签约就好啦，
应该不用上签吧！
※ 引述《wendy0000 (哈哈)》之铭言：
: ※ 引述《wendy0000 (哈哈)》之铭言：
: : 不好意思
: : 因为回文似乎没直接回答到我问题
: : 我再简述一次我的问题
: : 我是约聘人员
: : 约到今年底
: : 预计五月开始育婴假
: : 请6个月
: : 11月回公司
: : 我的问题是
: : 若11月时
: : 我不想回去
: : 想续请育婴假到合约结束，可以吗？
: : 因为不想中断劳健和后续可能有失业津贴的问题
: : 所以不想直接离职，想续请到合约结束，不知道可以吗？
: 再请各位妈妈踊跃回应
: 因为我真的是很烦恼
: 目前约聘缺工作量之大
: (领助理职位的钱做比正职多的事)
: 每天都撑著在做 身体实在吃不消
: 单位人力吃紧
: 反应工作量，
: 主管只凹我继续吃下来
: 当初上育婴假的签只到上六个月
: 11月初就得回来
: 可是实在不想回来了
: 但考量约只到年底
: 想继续挂劳健保和后续约聘期满可领失业给付的问题
: 想问大家
: 1.到时可否续请2个月的育婴假到我约满直接不续聘？
: 2.续请育婴假雇主可否拒绝？
: 3.若要续请多久前告知主管比较好？
: 4.公务单位约聘期满离职要上签吗？
: 5.到底怎样处理比较好？中间续请单位是不是更难安排人力？
: 单位很缺人怕还是被凹回来帮忙。