※ 引述《wendy0000 (哈哈)》之铭言：
: ※ 引述《wendy0000 (哈哈)》之铭言：
: : 育婴假目前准备开始请六个月
: : 工作是一年一签的约聘人员
: : 原本预计大约10，11月左右会回公司
: : 若到时候我不想回去想续请育婴假到合约结束，可以吗？
: : 因为可能有其他考量，
: : 也可能继续自己带，
: : 或许有不续聘的打算。
: : 当初只先请6个月
: : 可是现在想想，若到时候找不到保母，还要回去2.3个月，有点麻烦。
: : 我目前规划走到合约结束，不想主动离职。
: : 想问看看到时候育婴假可以延长吗？
: : 雇主可以不答应吗？
: 不好意思
: 因为回文似乎没直接回答到我问题
: 我再简述一次我的问题
: 我是约聘人员
: 约到今年底
: 预计五月开始育婴假
: 请6个月
: 11月回公司
: 我的问题是
: 若11月时
: 我不想回去
: 想续请育婴假到合约结束，可以吗？
: 因为不想中断劳健和后续可能有失业津贴的问题
: 所以不想直接离职，想续请到合约结束，不知道可以吗？
再请各位妈妈踊跃回应
因为我真的是很烦恼
目前约聘缺工作量之大
(领助理职位的钱做比正职多的事)
每天都撑著在做 身体实在吃不消
单位人力吃紧
反应工作量，
主管只凹我继续吃下来
当初上育婴假的签只到上六个月
11月初就得回来
可是实在不想回来了
但考量约只到年底
想继续挂劳健保和后续约聘期满可领失业给付的问题
想问大家
1.到时可否续请2个月的育婴假到我约满直接不续聘？
2.续请育婴假雇主可否拒绝？
3.若要续请多久前告知主管比较好？
4.公务单位约聘期满离职要上签吗？
5.到底怎样处理比较好？中间续请单位是不是更难安排人力？
单位很缺人怕还是被凹回来帮忙。