上星期二宝宝满7个月大，
从外婆照顾改成送托至薪苗baby工作室。
这是间双保母工作室，
由两位姊妹在家执业，
我的宝宝去是第三位宝宝，
另两位分别是8个月与两岁的宝宝。
这个年纪的宝宝有分离焦虑症，
送托第一天老师用line告知宝宝哭的断断续续，
送托第二天老师用line询问，我们是不是一哭就立刻去抱宝宝。
看到问题时，
我有点吓到，想说怎么了?是哭得太厉害了吗?
我立刻回说:
平日白天都是外婆在照顾，
哭了会抱起来秀秀，
但宝宝平常不太乱哭，
且睡觉听音乐与睡前仪式后可自行入睡。
保母看完回:
因为我们还有带其他孩子，
不可能专人服侍一人，
也不可能常抱...等等
并在当天的联络簿上，
希望我们能多让她练坐与自行扶奶瓶。
理解保母的需求后，
开始多和宝宝训练，
也不敢常抱她，
就怕她送去保母那里被嫌弃。
过完第一个假日
今天送去保母那，
我下班回家后先跟宝宝吃饭玩耍后，
打开连络簿，赫然写着:
“△今日又恢复上周二的情况，乱哭，定时、不定时唉一下，
表示假日很常抱，因为抱着就不哭了。
注:试托期为1个月(3/24-4/23)，试托期间双方可无条件解约。”
就这样，我的保母今日的联络簿内容就这样结束了...
留下万分错愕的我。
我知道该教会宝宝规矩，让保母好带，
因为我知道带孩子很累。(我带到4个月大才去上班，所以能同理保母的辛苦)
但假日是否能容许我这职业妈妈多陪孩子一下呢？
保母每说一次宝宝该怎么样怎么样，
不然就无条件解约，
身为母亲的我都备感威胁，
都希望能让宝宝符合保母期待，
但在从上星期二到今天，不过5个工作天的时间，
到底我还能多快训练自己和宝宝符和保母好带的期待呢？
这是薪苗baby工作室给我上的一堂课，
分享给正在找保母的妈妈。