※ 引述《joeychang (要心无杂念…专心致志…)》之铭言：
: 老大即将满2岁，规划于2岁前送公托，
: 也刚好2岁后不能支领托育补助3000元
: 因为我是学校约聘的工作，不是很稳定。
: 所以想请育婴假准备公职考试，
: 请问我以老大的名义请了育婴假领六成薪，
: 但没支领老大的托育补助，这样老大还可以去公托吗？
: 老二刚满月，满两个月后也打算送公托的话，
: 如果我前六个月是以老大的名义支领育婴假补助，
: 老二的托育补助是否可以支领?
: 六个月后我预计以老二的名义再请育婴假
: 还可以领六成薪六个月
: 届时不支领托育补助请问这样可吗？
: 原先规划的育婴假是打算可以一起带老大老二的，
: 但是一直有工作不稳定的消息传出，所以才会希望可以考公职试试看，
: 若是白天可以安置小孩，我可以利用空档去读书。
: 晚上在专心顾小孩，找保母跟私托，两个的花费经济上我们无法负荷，
: 所以才想说若可以进公托，我又能请育婴假的话，是目前最好的安排。
: 再请大家解惑，谢谢
因为刚好自己有类似状况，直接回文分享，可直接翻我id，先前想送保母，遇到亲喂转瓶
喂瓶颈求救文
后续因为保母不收，虽然公托也在满月就去报名，但由于公托热门，不抱希望，所以我本
来是继续请育婴假
不过感谢上天，就在我已经准备咬牙自己带下去时，公托通知小妞排到入学，所以就立刻
送去了，老师也很有耐心协助我转瓶喂，目前已在公托上学2个多月
来回答原po妈妈疑问
1、育婴假是否可以送公托？
当然可以，排队排到一样可以送，只是还在育婴假当中的妈妈，从送托当天起算，三个月
内就要复职，因为我原本复职日刚好就在三个月内，所以没特别烦恼这件事，后来还提前
复职。不过有些妈妈请假是有跟公司乔好时间的，所以有要送的职场妈妈，可能要留意一
下自己公司内规
2、育婴假送公托可否请领六成薪？或是等待复职的三个月内，六成薪可否照领？或是选
择不申请3000元保母津贴补助，可否领六成薪？
答案是通通不可以，因为劳保的给付条件是妈妈必须"亲自"养育才可请领，所以一旦送托
，视同没有，当然就不能领。另外，因为送托必须双方家长在职，才可以请领3000元津贴
，所以在育婴假当中，是不能申请的，讲白话一点，就是既不能拿3000元津贴也不能请六
成薪，因为送托当日，妈妈必须通知劳保局，告知放弃后续六成薪补助，劳保局后续会正
式发函告知受理，请勿存侥幸心态不通知，社会局会跟妳要这函文的，后续查到会丧失资
格或追回补助的。
不过原po妈妈有两个小孩，我没记错的话，假设你大宝送公托，是可以请二宝六成薪补助
的，但详情请问各地政府社会局。
3、若通知送托刚好家长有一方未就业（失业、待业中等），是否还符合资格？
还是可以送，只是妳必须每月提出妳有求职的证明，例如去面试，公司发给妳的未录取通
知，要提供给公托，他们必须呈报社会局备查。
这是一般正常家庭，若是低收入等特殊境遇家庭，不在此讨论中。
最后，公托年纪越大越不可能排到，因为他们的宝宝升班，都是内部升班完才开缺，所以
一般会补进去的，都是年纪小的宝宝喔！
以上是我亲自问过公托、新北市社会局和劳保局，以及自己实际申请的状况，提供给大家
参考。