目前我在两家公司投保，AB公司投保期间都超过一年
因为AB公司其实都是同样的主管，当初为了省A公司人事费，所以把我一部份薪水转到B公
司
A公司：仅投保劳保$12,000(部份工时)
B公司：投保劳健保$20,000，另加保眷属健保三位(大女儿、爸妈)
现在因主管另有规划，要求我把B公司的劳健保转出，全转回A公司
小女儿预计1/20出生，已经和主管谈好，产假休完接着请育婴假，育婴假结束直接办离职
(其实育婴假只是离职的借口)
因为育婴津贴是以“育婴留职停薪之当月起(含当月)前6个月平均月投保薪资”来给付
想请问，若小女儿1/20出生，产假放至3/16，接着请特休至4/3，4/4开始请育婴假，那若
依主管要求，12/31把B公司劳健保退掉，
在A公司1/1办理劳健保加保32,000，是否会影响到育婴津贴的六成薪给付??
另外想确认，眷属健保的部份，因老公薪水较高，所以两个女儿的健保都依附在我保费会
较低，育婴假期间，我和两个女儿、爸妈健保是否也能一并在A公司投保，缴费单每月直
接寄到家里再拿去缴交，这样是否可行??
非常感谢~~