想请问版妈们关于怀孕初期不适的请假事宜：
（已爬版，但发现多是怀孕中后期请假...）
全文很长，直接跳入重点，有空者可再看全文
(所谓全文其实比较像听个故事而已啦....)
1. 怀孕初期无出血但母体不适，可否请医生开安胎证明？
2. 承上，若可以，是否可指定周数？(例：休养 2 - 4 周)
此点是想问大致状况，当然特定诊所或医院可能有其作法，
想问大家知道的一般状况或经验谈。
3. 若有安胎证明，是否向公司请假时适用此条文：
条文出处: http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030006
劳工请假规则，第四条：
劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围
内请普通伤病假：
一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。
二、住院者，二年内合计不得超过一年。
三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休
养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。
普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普
通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。
劳工请假规则，第五条：
劳工普通伤病假超过前条第一项规定之期限，经以事假或特别休假抵充后
仍未痊愈者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年为限。
4. 总合以上几点，请问以下简易版结论是否正确：
安胎假属病假，依法一年内不超过30天(工作天)，期间工资折半发给。
若需求安胎假大于30天，且不再适用事/特休假者，可申请留职停薪，但以一年为限。
背景说明(所谓的全文XD)：
原PO目前怀第二胎，从第5周开始出现恶心感，但还可应付且正常上班。
到第8周时开始乱吐一通+胃口奇差+时不时天旋地转，开始向公司请假。
有向公司说明怀孕不适，但没有出血等状况，纯粹母体身体不适。
请假一周过去了，状况时好时坏，我就一周一周地请假，总共一连请了三周。
(没有一次请三周，因为第一次遇到这种状况，第一胎只有恶心感，没吐过...>"<)
期间同事丢我LINE询问工作上疑问，我虽然不会马上但一定2小时内回复，
之前出差 & 第一胎产假时已作好职务代理书，因此同事大多知道如何cover我的工作。
也会在周末LINE给老板说明状况，意即下周会继续请假，
与老板报备内容也会在LINE上print screen给兼职人资的同事。
返回工作岗位第一天，兼职人资的同事约谈，主要是向我说明请假期间薪资计算。
但过程中同事委婉地表示老板请她转告说我其实是旷职，但看在情份上不跟我计较。
老板认为我旷职理由如下：
1. 我没有电话知会他请假
2. 我没有进公司跑请假流程
3. 我没有做工作交接
如果用狭义方式来定义，老板说的都没错。
当然是我自己觉得我用LINE方式告知是通知老板(但显然老板不认为)
（LINE是公司认可的沟通工具，且老板也有回应我，还叫我好好休息...>"<）
工作交接部分，我今年五月出差两周，职务代理书自认还适用，
且同事若有工作上疑问，我也会回复。
而且我的同事都是旧同事，也就是我这一两年出差、产假他们都代理过我的工作。
回工作岗位时也没有待办事项，但有一堆待归档文件...
但请假流程，我就真的没有做了，我当初想说我没有出血等症状，
不适用安胎假，所以我也没请医生开证明给我....
被认为旷职虽然很生气也很难过，但我在公司服务七年，
期间大家都相处愉快，也知道大家的个性，
我认为这是老板"奇蒙子"的问题，我不会在这点上打转。
过去就过去了，只是希望公司其他女同事们以后不要碰到我这种情况，
因此上来po文，先行感谢大家的耐心与意见分享，谢谢！

我倒是认为这不是奇蒙子的问题 是游戏规则的问题