※ 引述《HorseWing (便便藏)》之铭言：
: 老婆预产期10月初 因为身体不堪负荷工作所以辞职在家休养
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: 原公司说可以让她继续保劳健保 但相对的我们要自己付全额 且薪水照报(虚报)
: 好处是原公司会帮忙请领生育给付和育婴津贴 (原公司还是希望她能回去上班)
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: 但这样明年所得税时还是有收入 虽然是最低级距啦 可是感觉还是怪怪的...
: 现在老婆为了分担家计先找了兼职的工作 以时薪算的打工性质
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你老婆现在已经离职了???还是劳保还没断?
听起来原公司愿意在不亏钱的前提下"帮忙"
那么最有利的作法是让你老婆"非自愿离职" 当然原因不写怀孕
"非自愿离职"可以领六个月六成薪的失业补助
BUT每个月要去就业辅导站弄些文件尝试找工作(请爬文)
而且两个月的生育津贴也拿得到(在职怀孕)
生产完两个月内快点去申请"父母一方未就业育儿补助"
每个月2500，台北市的可以领到5岁，其他县市领内政部的到2岁
要注意的是~年度非薪资所得(也就是你老婆的"打工")
超过基本薪资者不符资格
当然有劳保视为在工作同样不符合资格(无论公司或工会)
: 新老板请她去附近的工会看能不能加入转过去 但工会回复说她现在快到预产期 怕不会过
: 所以想请问各位有经验的爸妈 如果我老婆转到我公司那边跟我一起纳保
^^^^劳保还健保?
: 生育给付应该是照算原公司的2个月 但这样还能有育婴津贴吗?
: (打工算失业? 需要原公司帮忙申请?)
: 附上劳保局网页 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Cr6DBvkRTRg%3d
: 感谢各位的帮忙 <(_ _)>