Re: [宝宝] 公保的育婴留职停薪问题

楼主: sharonsun (Sharon)   2014-06-10 16:39:07
※ 引述《abcd3320 (心想事成)》之铭言:
: 任职于公家机关
: 有打算请育婴留职停薪
: 但有些问题不慎了解
: 又不想太早问人事
: 怕还没确定前搞得人尽皆知
: 爬文后发现大部分都是讨论劳保部分
: 希望公务人员妈咪可以分享一下
: (之前去过公务员版但回应不多 因为是重大决定 所以想再多听听大家意见)
: 因为目前我是以我的名义居住在宿舍
: 若日后请育婴留职停薪的话
: 我还可以继续住在宿舍吗?
: 依照宿舍管理手册第10点但书似乎是可以的
: 不知是不是还有其他法令或函释我没注意到
: 另外有使用政府优惠房贷也不能住宿舍
: 那如果是使用公务人员贴心相贷(信贷)会不会影响住宿舍?
: 还有请育婴留职停薪需要任职满一年 且配偶须有工作才行
: 可是我配偶刚换工作
: 是只要配偶部分有工作可以开在职证明即可
: 还是配偶工作也要满一年??
: 最后因为我的工作单位遇缺不会找约聘补人
: 所以日后请假机关人力会短少
: 很担心请假时被长官驳回
: 请问要怎么向长官开口会比较好
: 如果被打枪要怎么说才不会得罪长官又把话说得漂亮
: (本身不善言辞阿@@)
妳好,我也是公务人员,因为怀的是双胞胎从初期就很不舒服,所以有请假安胎,之后也会请留职停薪。我去年才刚考上工作也未满1年,但我们人事说我还是可以请留职停薪(但不能申请育儿津贴...)
宿舍问题还是要以你们单位的规定为主(我们单位原则上请留职停薪就是不在职了,所以不能住宿舍...)
至于如何向主管开口,要视妳的主管是哪种类型,我们单位还有大哥请留职停薪(中年考上+晚生小孩+工作压力不堪负荷...)我的主管是希望能够提前跟他报告才能安排工作业务分配情形,尤其我的情况更麻烦复杂(病假+产假提前申请+留职停薪),又是菜到不行的新人,也是硬著头皮向主管说明我的情况...
建议妳先询问你们人事并查询相关请假规定,心里有个底后再向妳的主管说明,原则上育婴留职停薪是机关一定得答应的,只是看主管什么时候核准了...
加油,祝妳一切平安顺利~
作者: chinchinchan (沁沁)   2014-06-10 18:43:00
对了版妈 如果在妳请假期间满一年 还是可以请津贴唷不要忘记自己的权益

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