[媒体名称] UDN [新闻日期] 2023-08-31 19:08
[网址] https://udn.com/news/story/7321/7408162
[内文]
建议惩处空服员工会3干部构成不当劳动行为 法院逆转判华航胜诉确定
中华航空公司员工、桃园市空服员职业工会干部朱良骏、林馨怡、张书元参加工会活动和
行动剧，被华航约谈并建议惩处，劳动部裁决华航构成不当劳动行为，华航不服提行政诉
讼，更一审判决败诉，案件上诉，最高行政法院逆转认定华航不构成不当劳动行为，今自
为判决撤销劳动部裁决确定。
朱良骏、林馨怡、张书元2017年6月23日参加空服员职业工会等团体，在交通部前举办的
“运输业工时大体检-反过劳、要休息”活动，并三育行动剧表演；华航空服处客舱组员
评议会同年月27日、7月5日分别约谈3人，并做成会议纪录，建议惩处至少3大过。
朱良骏等3人主张华航构成不当劳动行为，依劳资争议处理法规定，向劳动部申请裁决；
劳动部不当劳动行为裁决委员会2017年10月13日裁决华航构成不当劳动行为，并须将裁决
主文公告在内部网站10天以上。
华航不服提行政诉讼，请求撤销劳动部处分，一审判华航败诉，被最高行政法院废弃发回
；台北高等行政法院更一审认为活动具有公益性，应受法律保护，华航也有容忍义务，却
约谈、建议惩处，阻碍劳工参与工会活动、减损工会实力或影响工会发展，具不当动机，
劳动部裁决没有违误，判华航败诉。
案件上诉，最高行认为华航评议会约谈朱良骏等3人，建议解雇、记3大过等惩处，只是华
航内部会议调查后的惩处建议，惩处仍待华航纪律人事评议委员会审议，之后由华航总经
理裁决，因此非终局惩处决定，没有对朱良骏等3人造成拒绝雇用、解雇、降调、减薪等
不利益结果，因此不构成不当劳动行为。
最高行指出，劳动部裁决认定华航评议会约谈、建议惩处，构成不当劳动行为，并要求华
航在内部网站刊登裁决主文，处分均有违误，自为改判华航胜诉。
[心得]
华航一二审败诉，最高行政法院则改判胜诉，劳动部裁决被撤销
这也代表最高行政法院认为公司约谈跟评议，都不构成不当劳动行为
工会法 第 35 条
雇主或代表雇主行使管理权之人，不得有下列行为：
一、对于劳工组织工会、加入工会、参加工会活动或担任工会职务，而拒绝雇用、解雇、
降调、减薪或为其他不利之待遇。
二、对于劳工或求职者以不加入工会或担任工会职务为雇用条件。
三、对于劳工提出团体协商之要求或参与团体协商相关事务，而拒绝雇用、解雇、降调、
减薪或为其他不利之待遇。
四、对于劳工参与或支持争议行为，而解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇。
五、不当影响、妨碍或限制工会之成立、组织或活动。
雇主或代表雇主行使管理权之人，为前项规定所为之解雇、降调或减薪者，无效。