https://news.pts.org.tw/article/437591 2019年7月12日 黄怡菁 郭俊麟
长荣空服罢工遭讽 凸显社会厌女情节
长荣空服员罢工后续余波荡漾，公司已在昨天开除有言行争议的工会干部，是否为秋后算
帐。有学者和人权团体观察，罢工期间女性劳动者也时常遭受网络上的酸言酸语，受刻版
印象影响。
长荣航空在2016年梅姬台风硬飞事件，遭外界质疑罔顾飞安，此事件也促成员工团结争取
权益的起点。今年六月女性劳动者们，发动该公司的首次空服员罢工，但学者观察，罢工
期间，网络上针对女性的酸言酸语，也特别的多，凸显社会上的厌女情结，也对女性劳动
者造成压迫。
东吴大学张佛权研究中心主任陈瑶华指出：“在罢工期间有非常多厌女或者是对她们诋毁
言论，社会的声音其实太从道德，一个很高很高严峻的道德标准去苛责女性。”
罢工结束后，工会干部郭姓空服员，在LINE群组出现情绪性的语言，说要在飞机餐加料，
长荣航空以重视飞安为由，以在11号决议将她开除。工会预计将提出“不当劳动裁决”申
诉，让劳动部认定，是否为秋后算帐。上午在台湾妇女馆举行的“倡议亚洲人权法院工作
坊”指出，其实亚洲各国的法律体制，都忽略性别议题，建议各国政府设立亚洲人权法院
，以保障女性平等权益。
中研院法律学研究员廖福特表示：“在国内的话，他可能的诉讼是公司，我们称为资方或
公司，跟个人或是受雇者或是劳工，两者之间是一种民事诉讼，那在一个区域型的人权法
院，他其实是个人跟国家的诉讼。”
工作坊认为，如果没有女性投入劳动市场，贡献劳动力和情绪劳动，各国也无法撑起亮眼
的经济成绩，但女性如果遭到不平等待遇，又无法在国内获得伸张，期待亚洲能效仿美洲
、欧洲、非洲成立有约束力的人权司法机制。