编辑中心 / 综合报导 - 2019-07-11 18:17:08
长荣空姐罢工结束后，工会会员代表郭芷嫣在 LINE 扬言要“电爆”罢工落跑组员，还要
“加料”反罢工机长的餐点，长荣先将她调动为地勤停飞，今（ 11 ）日上午召开人评会
后决定将郭芷嫣开除。对此，律师林智群指出，长荣此举恐怕已经违反劳基法的解雇“最
后手段性原则”。
林智群指出：“长荣公司这个决定，可能涉及两个问题，一个是有没有违反工会法第 35
条不得秋后算帐规定？一个是有没有违反劳基法解雇最后手段性原则？”
林智群提到，工会法第 35 条规定公司不得对参与罢工员工为不利待遇，当然空姐自己
不写那些东西，公司自然没有把柄可以抓，只是公司解雇的时间点在罢工结束没多久，时
间上密接，劳资双方对峙气氛尚未消解，公司管理阶层有没有因为还在气头上，因为该员
工积极参与罢工，而过度放大解读该空姐在群组里面的干话？这是可以讨论的。
林智群说，长荣公司应该是以劳基法第 12 条第 1 项第 4 款，违反劳动契约或工作规则
，情节重大为由解雇郭芷嫣，问题是公司对于员工，本有警告、记过、调职等手段可以处
置，解雇是资方最后手段，在解雇前应该给予员工改进的机会。而长荣公司除了空姐职务
外还有地勤人员等职缺，即使认为该空姐不适合继续担任空勤任务，仍可命其转地勤职务
，这也是可以有效防止其影响飞航安全之手段。
前几天事情爆发后长荣公司第一时间反应也是先将该空姐转为地勤，再进行调查，显示长
荣明确知道前开手段即可消除其声称在意的飞安风险，今（ 11 ）日长荣公司未经劝告或
要求改善，直接以解雇方式处理，恐怕已经违反解雇最后手段性。
林智群表示，解雇的效果是资遣费及预告工资都没有，该空姐能够做的救济方式有两种，
一个是“主张违法解雇”，请求确认双方雇用关系存在，要求返回公司职位，一个是“决
定不回公司了”，只向公司请求资遣费及预告工资。但他也说：长荣公司预算充分，律师
老早就准备好了，顺便可能向员工求偿商誉损失，所以对空姐而言“眼前的路并不好走，
毕竟她面对的是一个资本主义巨兽”。
▼林智群律师脸书全文
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